Die Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) entweder per E-Mail an jobs@fritzmeier.com oder über den Postweg an uns schicken.
Danach wird gemeinsam mit der entsprechenden Fachabteilung entschieden, wer zu einem Vorstellungsgespräch mit Einstellungstest eingeladen wird.
Einen vorgeschriebenen Bewerbungsschluss gibt es nicht. Natürlich ist die Chance auf eine Zusage bei einer frühzeitigen Bewerbung höher, jedoch ist hierbei vor allem die Eignung der Person ausschlaggebend.
Wir stellen durchschnittlich ca. 14 Auszubildende jedes Jahr neu ein.
Derzeit sind 40 Auszubildende in verschiedenen Ausbildungsberufen und Lehrjahren bei uns beschäftigt.
Uns ist besonders wichtig, dass eine stetige Kommunikation zwischen Ausbilder und Azubi stattfindet, damit beide Seiten Rückmeldung geben bzw. bekommen können.
Bei den Industriekaufleuten im Speziellen gibt es Beurteilungsbögen sowohl für den Ausbilder als auch für die Auszubildenden, welche zum Abteilungswechsel ausgefüllt werden. Zudem gibt es ca. alle drei Monate ein gemeinsames Gespräch zwischen der Personalabteilung und den Auszubildenden, in dem Fragen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge besprochen werden können.
Allgemein gibt es keinen feststehenden Karriere- bzw. Weiterbildungsweg.
Abhängig von den Stärken und dem Potential der jeweiligen Person und Abteilung wird individuell entschieden, ob bzw. welche Seminare und Weiterbildungen möglich sind.
Für diesen Schritt brauchen wir noch eine gültige E-Mail-Adresse von dir. Bitte hinterlege sie in deinem Account.