IGEFA SE & Co. KG

Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d)

Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Ausbildung zum Fachlageristen oder zur Fachlageristin (m/w/d)

Ausbildung zum Fachinformatiker oder zur Fachinformatikerin für Systemintegration (m/w/d) 

Ausbildung zum Fachinformatiker oder zur Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung (m/w/d) 

Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau im E-Commerce (m/w/d)

Wir bevorzugen und empfehlen die elektronische Bewerbung. Das geht nicht nur schnell, sondern entspricht auch unserem nachhaltigen Handeln. Nutze dazu unsere Stellenangebote auf ausbildung.de oder unsere Jobbörse https://www.igefa.de/karriere/job-suche und finde Deine passende Stelle innerhalb des igefa Firmenverbundes.

Nach dem Eingang Deiner Bewerbung erhältst du automatische Empfangsbestätigung und Deine Bewerbungsunterlagen werden in unser Auswahlverfahren aufgenommen. In diesem wird Deine Bewerbung durch den/die Ausbilder:in und den Fachbereich gesichtet und eine erste Entscheidung getroffen.

Insofern die Entscheidung im ersten Teil unseres Bewerbungsprozesses positiv entschieden wurde, nehmen wir mit Dir telefonisch oder per E-Mail Kontakt auf, um einen Gesprächstermin für ein erstes Interview zu vereinbaren. Hierbei kann es sich um ein Telefoninterview oder ein persönliches Gespräch an einem unserer Standorte handeln. Im Anschluss an das erste Bewerbungsgespräch wird dann die weitere Vorgehensweise durch dich und Deine Gesprächspartner entschieden.

Sobald eine Entscheidung bezüglich Deiner Bewerbung getroffen wurde, erhältst du von uns eine Rückmeldung.

Insgesamt besetzen wir jährlich zwischen 40 - 50 Ausbildungsplätze. 

Das kommt auf die Ausbildungsstelle an und ist in den Stellenanzeigen genau beschrieben.

Wir haben an unseren Standorten sehr engagierte Ausbilder und Ausbilderinnen, die sich intensiv um den Ablauf und die Organisation der Ausbildung kümmern. Es finden regelmäßige Azubi-Meetings und Feedbackgespräche statt. Des Weiteren binden wir die Azubis in unterschiedliche Projekte ein und bieten nach der Ausbildung eine hohe Übernahmechance.

Die Ausbilder und Ausbilderinnen veranstalten regelmäßig Azubi-Runden mit den Azubis. Außerdem gibt es Feedbackrunden bei Abteilungswechseln. Nicht nur die Abteilungen geben uns Feedback zu den Azubis sondern auch umgekehrt.

• Eine praxisorientierte und abwechslungsreiche Ausbildung in einem stabilen und nachhaltigen Unternehmen
• Intensive Ausbildungsbetreuung während der gesamten Ausbildung durch erfahrene Ausbilder und Ausbilderinnen
• 30 Tage Urlaub zzgl. anlassbezogene Sonderurlaubstage
• Kostenübernahme für Schulbücher
• Kontinuierliche Weiterentwicklung durch Teilnahme am mehrtägigen Azubi-Camp und Weiterbildungen für Auszubildende
• Hohe Übernahmequote, lag in den letzten 3 Jahren bei 75%
• Personaleinkauf zu attraktiven Konditionen und eine Vielzahl von Mitarbeiterangeboten über Corporate Benefits
• Prämie in Höhe von € 1.000.- bei unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeitenden
• Firmenevents

Unsere langfristige Personalplanung und -entwicklung sieht vor, dass wir möglichst viele Fach- und Führungspositionen im Rahmen einer langfristigen Nachfolgeplanung mit eigenen Mitarbeitenden besetzen. Wir investieren fortlaufend in die Qualifikation unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie darin, neue Kompetenzen, Fähigkeiten und Fertigkeiten aufzubauen, welche sie für ihre tägliche Arbeit benötigen.