Johanniter Seniorenhäuser GmbH

• Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann
• Ausbildung zur Altenpflegehelferin / zum Altenpflegehelfer
• Ausbildung zur Pflegefachassistenz

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – ganz unkompliziert. Für ein erstes Kennenlernen reicht ein Anruf oder eine Mail. Gerne kannst Du aber auch Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an die Einrichtung in Deiner Nähe senden.

Zunächst bekommst Du eine Bestätigung, dass Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist. Nach Prüfung Deiner Unterlagen laden wir Dich gern zu einem persönlichen Kennlerngespräch in die Einrichtung ein. 

Haben wir ein Match? 

Durch ein bis zwei Schnuppertage kannst du einen sehr guten Einblick in deinen zukünftigen Arbeitsplatz und Aufgaben erhalten.

Wenn alles gut läuft, kannst du schon bald deinen Ausbildungsvertrag bei uns unterzeichnen.

Bis zu deinem ersten Ausbildungstag bleiben wir stets in Kontakt.

Wir freuen uns auf dich!

Der Ausbildungsstart ist regional ganz unterschiedlich geregelt. Auf unserem Karriereportal https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/pflege-und-wohnen/standorte-der-johanniter-seniorenhaeuser/ausbildung-bei-der-johanniter-seniorenhaeuser-gmbh haben wir alles Wissenswerte rund um eine Ausbildung in den Johanniter Seniorenhäusern gesammelt und freie Ausbildungsplätze für Dich aufgelistet. Oder Du wendest Dich per Mail bei der nächsten Johanniter-Einrichtung in Deiner Nähe. 

Die Johanniter-Seniorenhäuser zählen zu den Ausbildungsbetrieben mit dem höchsten Verdienst für angehende Pflegefachkräfte. Das Gehalt ist durchaus mit anderen Ausbildungsberufen zu vergleichen, manchmal sogar höher. So verdienen Auszubildende, die nach Maßgabe des Pflegeberufegesetz ausgebildet werden ab Januar 2026:

• im 1. Ausbildungsjahr: 1.461,78 EUR (+Zuschläge)
• im 2. Ausbildungsjahr: 1.555,06 EUR (+Zuschläge)
• im 3. Ausbildungsjahr: 1.679,47 EUR (+Zuschläge)

Schülerinnen und Schüler in der Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz Ausbildung erhalten das nachstehende monatliche Ausbildungsentgelt:

• 1.300,00 EUR  (+Zuschläge)

Auszubildende in der Pflegehilfe erhalten das nachstehende monatliche Ausbildungsentgelt:

• 1.076,62 EUR (+Zuschläge)

Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Johanniter AVR DWBO Anlage 10 Nr.2. Stand: 01.01.2026.  

Die Voraussetzungen zur Ausbildung zur Pflegfachfrau / zum Pflegfachmann sind:

1. der mittlere Schulabschluss oder ein anderer als gleichwertig anerkannter Abschluss
2. der Hauptschulabschluss oder ein anderer als gleichwertig anerkannter Abschluss, zusammen mit dem Nachweis: a) einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer oder b) einer erfolgreich abgeschlossenen landesrechtlich geregelten Assistenz- oder Helferausbildung in der Alten-, bzw. Krankenpflege von mindestens einjähriger Dauer
3. der erfolgreiche Abschluss einer sonstigen zehnjährigen allgemeinen Schulbildung.

Du wirst während Deiner gesamten Ausbildung durch qualifizierte Praxisanleiter/innen begleitet, die für Deine praktische Anleitung im Arbeitsfeld zuständig sind. In diesem Zusammenhang arbeiten sie mit Lehrern für Pflegeberufe zusammen.

Ja, denn das regelmäßige Feedback zum Ausbildungsstand ist ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung. So können wir mit dir deine Stärken und Schwächen besprechen und gemeinsame Ausbildungsziele vereinbaren. Die Reflexion ist für uns Wertschätzung für das Erreichte und Identifikation von Verbesserungspotenzialen.

Das erste Gespräch findet bereits nach drei Monaten und das zweite Gespräch nach fünf Monaten nach Ausbildungsbeginn statt. Zudem finden regelmäßige Feedbackgespräche zum Beginn und Ende jeder Praxisphase sowie am Ende jedes Ausbildungsjahres statt.

Nach Deiner Ausbildung hast Du hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und gute Chancen auf Übernahme.

Das Berufsfeld der stationären Langzeitpflege bietet zahlreiche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten: z.B. die Spezialisierung in einem bestimmten Bereich wie Schmerz-, Wund- oder Ernährungsmanagement sowie zur Praxisanleitung und vieles mehr. Selbst ein Studium ist möglich, um den Weg bis ins Pflegemanagement (z. B. Pflegedienstleitung), in die Pflegewissenschaft (Pflegeexperte) oder in die Pflegepädagogik (z. B. Lehre, Beratung) zu bahnen. 

• Moderne Arbeitsbedingungen & Digitalisierung: digitale Pflegedokumentation, E-Learning Angebote, eine eigene Mitarbeitenden-App, innovative soziale Interaktionen / Betreuungsangebote mit unseren Bewohnerinnen und Bewohner bspw. digitale Aktivitätstische zum Spielen - wir gehen mit der Zeit und sind offen für Ihre Ideen!
• Flexible Dienstplangestaltung: Wir achten auf Ihre Work-Life-Balance, sodass auch Sie noch nach der Schicht Zeit für Ihre Freizeit genießen können.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Schichtarbeit kann anstrengend sein und auch das Gewöhnen an eine 39-Stunden-Woche, deshalb ist uns Ihre Gesundheit wichtig - regelmäßig bieten wir in unserer Einrichtung Gesundheitstage an mit bspw. gesunden Snacks und Angebote zur gesunden Lebensweise, verschiedene Sport- und Yogaangebote u.v.m.
• Sicherer Arbeitspatz: Ihre Zukunft liegt uns am Herzen - steigen Sie nach Ihrer abgeschlossenen Ausbildung direkt mit einer unbefristeten Festanstellung bei uns ein.
• Keine langweiligen Mitarbeitendenfeste: Es finden regelmäßig Azubitage statt, wo unsere Azubis gemeinsam was erleben u.a. fanden bei uns bereits Graffiti Workshops und Outdoor Escape Games statt.
• Sie bleiben bei uns nicht für immer der Azubi - Wir sehen Ihre Stärken! Nutzen Sie also die Möglichkeit der Weiterbildung z.B. zur Wohnbereichsleitung oder Praxisanleitung, zum Qualitätsbeauftragten etc. oder auch ein Studium im Gesundheits- und Pflegemanagement sind möglich.