Nikolaus Sorg GmbH & Co. KG

Häufige Fragen zur Ausbildung – Nikolaus Sorg GmbH & Co. KG

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Wir bieten Ausbildungen zum Industriekaufmann (m/w/d), zum Mechatroniker (m/w/d), zum Bautechnischen Konstrukteur (m/w/d) sowie zum Technischen Systemplaner (m/w/d) an. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, ein duales Studium in den Fachrichtungen Elektrotechnik oder Maschinenbau zu absolvieren.

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Sobald wir deine Unterlagen erhalten haben, senden wir dir eine kurze Bestätigungsmail. Anschließend nehmen wir uns Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Im Anschluss erhältst du von uns eine Rückmeldung, wie es weitergeht.

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Gerne so schnell wie möglich! Wir nehmen Bewerbungen bis kurz vor den Ausbildungsbeginn an. Wenn unsere freien Stellen jedoch bereits vergeben sind, können wir nur über eine Stelle für das folgende Jahr sprechen.

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

Wir suchen jedes Jahr für alle Bereiche in denen wir ausbilden neue Azubis. Wie viele es am Ende dann aber werden, hängt von den Bewerbungen ab.

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?

Natürlich sind gute bis sehr gute Schulabschlüsse wünschenswert. Allerdings legen wir auch viel Wert auf die Persönlichkeit jedes einzelnen Bewerbers.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

In den jeweiligen Abteilungen hat jeder Azubi einen direkten Ansprechpartner der ihn anlernt und die Ganze Zeit für ihn da ist.

Darüber hinaus haben wir 5 Ausbilder im Unternehmen, die jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Spätestens nach dem Abteilungswechseln setzten wir uns mit jedem Azubi zusammen, um über die letzte Abteilung zu sprechen. Dabei gibt es eine Rückmeldung, was gut lief und woran er oder sie noch arbeiten kann. Allerdings bitten wir in diesem Gespräch auch immer um ein Feedback für uns. Denn uns liegt sehr daran unsere Ausbildung noch besser zu gestalten!

Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Die Firma bietet verschiedene finanzielle Zusatzleistungen für alle Mitarbeiter an. Dazu gehören beispielsweise die VWL oder die voller Erstattung des Deutschlandtickets.
Zudem wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Unser Grundsatz: wir bilden nicht aus, um "günstige Arbeitskräfte" zu haben, sondern weil wir in den Azubis die Zukunft unseres Unternehmens sehen. Jeder der sich während seiner Ausbildung interessiert und engagiert zeigt hat die größten Chancen übernommen zu werden.

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