Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG

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Häufige Fragen zur Ausbildung – Christiani

Welche Ausbildungen bieten Sie an?

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Kaufmann für Marketingkommunikation (auch mit Zusatzqualifikation) (m/w/d)
Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement (auch mit Zusatzqualifikation) (m/w/d)
Medienkaufmann Digital und Print (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Fachlagerist (m/w/d)
Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)
Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration / Anwendungsentwicklung (m/w/d)

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Wenn Sie sich für eine Ausbildungsstelle bei uns interessieren, senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlange inklusive der letzten Zeugnisse, Lebenslauf sowie eventuelle Zertifikate oder Bescheinigungen.

Geeignete Bewerber lernen wir gerne im Rahmen eines persönlichen Vorstellungsgespräches – wenn möglich vor Ort – kennen.

Bei uns ist ein eintägiges Schnupperpraktikum vor Beginn der Ausbildung zu absolvieren um das Team und die verschiedenen Abteilungen kennenzulernen.

Sie können sich über das ganze Jahr bei uns bewerben. Im Normalfall werden die Stellen für die Ausbildungsplätze im Frühjahr vergeben. Ausbildungsbeginn ist immer im September.

Die Auswahl der bestimmten Ausbildungsberufe ist stets unterschiedlich, da wir vorab auf unseren eigenen Bedarf schauen müssen. Je nach Bedarf stellen wir dann jährlich zwischen 3 und 5 Auszubildende ein.

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

Die Ausbildungsvergütung bei der Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG orientiert sich an den geltenden Tarifverträgen.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Unsere Auszubildenden durchlaufen während ihrer Ausbildung nahezu alle Abteilungen im Unternehmen. In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsverantwortlichen, der die Arbeiten anhand des Ausbildungsrahmenplans jedes einzelnen Ausbildungsberufes festlegt. Der Ausbildungsverantwortliche begleitet, unterstützt und fördert die Auszubildenden bei ihrem Lernprozess. Neben den Ausbildungsverantwortlichen in den Abteilungen, gibt es einen abteilungsübergreifenden Ausbilder, welcher als Ansprechpartner stets herangezogen werden kann und den Azubis in allen Belangen hilft - ob betrieblich, schulisch oder privat. Mit diesem werden halbjährliche Einzelgespräche geführt sowie im Abstand von zwei Wochen sogenannte "Jour Fixe" mit mehreren Auszubildenden. Hier werden aktuell Dinge besprochen oder auch mal Teambuilding-Maßnahmen vorgenommen.
Ebenso unterstützen sich die Auszubildenden untereinander - gerade bei den gemeinsamen Azubi-Projekten, abteilungsübergreifenden Projekten oder Veranstaltungen.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Während der Praxisphase im Betrieb wird am Ende der Betreuungszeit von der jeweiligen Abteilung ein Feedbackgespräch durchgeführt. Dies dient zur Kontrolle des Ausbildungserfolges in der Abteilung sowie der Zukunftsplanung für den weiteren Ausbildungsverlauf und die Zeit nach der Ausbildung. Je nach Ausbildungsberuf wird die vorrangige Abteilung mehrmals besucht, z.B. verbringen Kaufleute für Büromanagement etwas mehr Zeit in unserer Kundenberatung oder dem Vertrieb.

Welche Benefits können Sie Ihren Auszubildenden anbieten?

Teilnahme am Hansefit-Programm
Zuschuss zum (warmen) Mittagessen, sowie kostenfreie Warm- und Kaltgetränke
Eigener Laptop + technische Ausstattung (auch für private Nutzung)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Unterstützung bei der Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung (abhängig vom Firmenerfolg, nicht jedes Jahr garantiert)
Vermögenswirksame Leistungen i. H. v. 26,59 ab Ende Probezeit
Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie Feierabendtreffs
jährlicher Azubiausflug
Gleitzeitkonto + 30 Urlaubstage im Kalenderjahr

Für den Besuch der Berufsschule außerhalb von Konstanz werden anfallende Fahrt- beziehungsweise Übernachtungskosten übernommen. Alle Arbeitnehmer sowie Auszubildende erhalten einen Zuschuss für den Arbeitsweg. Die Höhe des Zuschusses ist abhängig vom Wohnort des Arbeitnehmers oder Auszubildenden.

Generell werden den Auszubildenden alle Kosten, die zum Zwecke der Ausbildung dienen, übernommen (Lehrbücher, Klassenfahrten, etc.).

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Je nach Bedarf und Leistungen der Auszubildenden stehen die Chancen als Auszubildender übernommen zu werden sehr gut. Die Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG bildet bereits seit Jahrzehnten mit dem Ziel auf eigene Nachwuchstalente aus.

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen? Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Bei guten Leistungen werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Hierbei werden verschiedene berufsbegleitende Modelle und Bildungsgrade unterstützt. Ehemalige Auszubildende besetzen heute leitende Stellen im Unternehmen.