Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG

• Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
• Kaufmann für Marketingkommunikation (auch mit Zusatzqualifikation) (m/w/d)
• Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement  (auch mit Zusatzqualifikation) (m/w/d)
• Medienkaufmann Digital und Print (m/w/d)
• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  
• Fachlagerist (m/w/d)
  
• Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)
• Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration / Anwendungsentwicklung (m/w/d)

Wenn Sie sich für eine Ausbildungsstelle bei uns interessieren, senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlange inklusive der letzten Zeugnisse, Lebenslauf sowie eventuelle Zertifikate oder Bescheinigungen. 

Geeignete Bewerber lernen wir gerne im Rahmen eines persönlichen Vorstellungsgespräches – wenn möglich vor Ort – kennen.

Bei uns ist ein eintägiges Schnupperpraktikum vor Beginn der Ausbildung zu absolvieren um das Team und die verschiedenen Abteilungen kennenzulernen. 

Sie können sich über das ganze Jahr bei uns bewerben. Im Normalfall werden die Stellen für die Ausbildungsplätze im Frühjahr vergeben. Ausbildungsbeginn ist immer im September.

Die Auswahl der bestimmten Ausbildungsberufe ist stets unterschiedlich, da wir vorab auf unseren eigenen Bedarf schauen müssen. Je nach Bedarf stellen wir dann jährlich zwischen 3 und 5 Auszubildende ein.

Die Ausbildungsvergütung bei der Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG orientiert sich an den geltenden Tarifverträgen.

Unsere Auszubildenden durchlaufen während ihrer Ausbildung nahezu alle Abteilungen im Unternehmen. In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsverantwortlichen, der die Arbeiten anhand des Ausbildungsrahmenplans jedes einzelnen Ausbildungsberufes festlegt. Der Ausbildungsverantwortliche begleitet, unterstützt und fördert die Auszubildenden bei ihrem Lernprozess. Neben den Ausbildungsverantwortlichen in den Abteilungen, gibt es einen abteilungsübergreifenden Ausbilder, welcher als Ansprechpartner stets herangezogen werden kann und den Azubis in allen Belangen hilft - ob betrieblich, schulisch oder privat. Mit diesem werden halbjährliche Einzelgespräche geführt sowie im Abstand von zwei Wochen sogenannte "Jour Fixe" mit mehreren Auszubildenden. Hier werden aktuell Dinge besprochen oder auch mal Teambuilding-Maßnahmen vorgenommen. 
Ebenso unterstützen sich die Auszubildenden untereinander - gerade bei den gemeinsamen Azubi-Projekten, abteilungsübergreifenden Projekten oder Veranstaltungen.

Während der Praxisphase im Betrieb wird am Ende der Betreuungszeit von der jeweiligen Abteilung ein Feedbackgespräch durchgeführt. Dies dient zur Kontrolle des Ausbildungserfolges in der Abteilung sowie der Zukunftsplanung für den weiteren Ausbildungsverlauf und die Zeit nach der Ausbildung. Je nach Ausbildungsberuf wird die vorrangige Abteilung mehrmals besucht, z.B. verbringen Kaufleute für Büromanagement etwas mehr Zeit in unserer Kundenberatung oder dem Vertrieb. 

• Teilnahme am Hansefit-Programm
• Zuschuss zum (warmen) Mittagessen, sowie kostenfreie Warm- und Kaltgetränke
• Eigener Laptop + technische Ausstattung (auch für private Nutzung) 
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Unterstützung bei der Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung (abhängig vom Firmenerfolg, nicht jedes Jahr garantiert)

• Vermögenswirksame Leistungen i. H. v. 26,59 ab Ende Probezeit 

• Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie Feierabendtreffs
• jährlicher Azubiausflug
• Gleitzeitkonto + 30 Urlaubstage im Kalenderjahr
  

Für den Besuch der Berufsschule außerhalb von Konstanz werden anfallende Fahrt- beziehungsweise Übernachtungskosten übernommen. Alle Arbeitnehmer sowie Auszubildende erhalten einen Zuschuss für den Arbeitsweg. Die Höhe des Zuschusses ist abhängig vom Wohnort des Arbeitnehmers oder Auszubildenden.

Generell werden den Auszubildenden alle Kosten, die zum Zwecke der Ausbildung dienen, übernommen (Lehrbücher, Klassenfahrten, etc.).

Motivierten Auszubildenden wird ein Auslandsaufenthalt bei guten Leistungen gewährt. Falls nicht bereits von der Berufsschule vorgesehen, werden Möglichkeiten beispielsweise über die IHK angeboten. Anfallende Kosten werden ebenfalls übernommen.

Je nach Bedarf stehen die Chancen als Auszubildender übernommen zu werden sehr gut. Die Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG bildet bereits seit Jahrzehnten mit dem Ziel auf eigene Nachwuchstalente aus.

Bei guten Leistungen werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Hierbei werden verschiedene berufsbegleitende Modelle und Bildungsgrade unterstützt. Ehemalige Auszubildende besetzen heute leitende Stellen im Unternehmen.