Piller Group GmbH

• Industriekaufmann/-frau

• Mechatroniker/-in
  

• Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik

• Elektroniker/-in für Geräte und Systeme

• Industrieelektriker/-in

• Zerspanungsmechaniker/-in

1. Eingang der Bewerbungen

2. Auswahlverfahren

3. Versendung eines Einstellungstests

4. Einladung zum Bewerbungsgespräch 

5. Zu- oder Absage für einen Ausbildungsplatz

Jährlich werden ca. 15 neue Auszubildende eingestellt. Dazu kommen noch Jahrespraktikanten im kaufmännischen sowie im technischen Bereich.

alle Ausbildungsberufe werden nach dem IG Metall Tarif vergütet. 

1. Lehrjahr: 1.264,00€

2. Lehrjahr: 1.334,00€

3. Lehrjahr: 1.439,00€

4. Lehrjahr: 1.509,00€

Die Auszubildenden wechseln die Abteilungen in der Regel alle drei Monate. Die Ausbilder stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung. 

Typische Abteilungen der technischen Berufe:

Lehrwerkstatt, Wickelei, Montage E-Maschinen, Schaltanlagenbau, Prüffeld Montage, Zentralservice, Werkzeugbau

Typische Abteilungen der kaufmännischen Berufe:

Dokumentenmanagement, Wareneingang, Einkauf, Disposition, Werk Bilshausen, Buchhaltung, Personalabteilung

Nach den 3 Monaten in einer Abteilung, gibt es einen Feedbackbogen, der mit dem Ausbildungsbeauftragten besprochen wird. 

Piller unterstützt finanziell alle Auszubildenden durch die Bezahlung aller Schulbücher.

Sonderzahlungen gibt es auch für Azubis ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten.

Die kaufmännische Zusatzqualifikation zum/-r Europakauffrau beinhaltet ein min. dreiwöchiges Praktikum im Ausland, bevorzugt bei einer Tochtergesellschaft.

Es gibt sehr gute Übernahmechancen. Piller versucht alle Auszubildenden, bei entsprechender Leistung, nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung  zu übernehmen.

• Studium nach der Ausbildung
• Techniker- oder Meisterschule
• Zusatzqualifikation zum/-r Europakaufmann/-frau

35-Stunden Woche

Kantinenzuschuss

Sonderzahlungen

Gute Übernahmechancen

30 Urlaubstage