Ratiodata SE

Ich bin Recruiting-Spezialistin. Das heißt: Ich begleite den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Bewerbung bis zum Start bei uns. Mein Ziel ist, dass sich Bewerber:innen gut aufgehoben fühlen und wir gemeinsam den passenden Platz für sie finden.

Ganz klar: die Menschen! Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und feiern Erfolge gemeinsam. Außerdem schätze ich die Offenheit für neue Ideen und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.

Zeig uns, warum du Lust auf den Job und auf uns hast. Motivation und Ehrlichkeit sind wichtiger als perfekte Formulierungen. Wenn du deine Stärken mit Beispielen belegst, ist das ein Pluspunkt.

Das ist völlig normal! Wir starten locker ins Gespräch, stellen ein paar einfache Fragen und geben dir Zeit, anzukommen. Uns geht es darum, dich kennenzulernen – nicht deine Nervosität

Zeig uns, welche Skills du hast – und wie du sie schon genutzt hast, egal ob im Job, Ehrenamt oder Hobby. So sehen wir, was dich wirklich ausmacht.

Definitiv unsere Feierabendtreffs und die Weihnachtsfeier! Da kommt das ganze Team zusammen, man quatscht, lacht und lernt sich auch außerhalb des Jobs richtig gut kennen.

Bewirb dich trotzdem! Viele Anforderungen sind „Nice-to-have“. Motivation und Lernbereitschaft zählen mehr als eine perfekte Liste an Skills.

Informier dich über uns und die Ausbildung, überleg dir Fragen und bleib du selbst. Authentisch ist immer besser als auswendig gelernt.

Unsere Ausbildung und das duale Studium starten immer am 01. August. Gute Noten sind natürlich immer super – aber sie sind nicht alles! Viel wichtiger ist, dass du echtes Interesse an der Tätigkeit hast und vielleicht schon erste Berührungspunkte gesammelt hast, zum Beispiel durch Praktika, Projekte oder private Erfahrungen.

Ich arbeite im Ausbildungsteam der Ratiodata und kümmere mich um die Azubis und dual Studierenden von Eingang der Bewerbungen bis hin zur Abschlussfeier.

Ich glaube, einen typischen Tag gibt es gar nicht. Wir stehen den Azubis immer mit Rat und Tat zur Seite. An manchen Tagen brauchen sie mehr Rat und an manchen weniger.

Wenn wir uns für die Azubis entschieden haben, laden wir sie mit Begleitpersonen zum ersten Kennenlernen an die jeweiligen Standorte ein. So lernen sich die zukünftigen Auszubildenden schon vor dem Start kennen. Außerdem lernen auch die Begleitpersonen die Ratiodata kennen und die Aufregung für den 1. August ist hoffentlich nicht mehr ganz so groß 😊 Die ersten Tage der Ausbildung verbringen wir alle zusammen – da wir an verschiedenen Standorten ausbilden, bringen wir direkt zum Start alle zusammen und gehen alles Wichtige rund um die Ausbildung durch.

Ohja 😊 Das Azubiprojekt zur Weihnachtszeit ist ganz besonders toll. Eine kleine Gruppe von Azubis kümmert sich immer um eine interne Spendenaktion – von der Auswahl sozialer Einrichtungen, über die Bekanntmachung im Intranet bis hin zur Übergabe der Spendensumme. Ich freue mich jedes Jahr, was für tolle Einrichtungen die Azubis aussuchen und wie viel gespendet wird!

Nach der Ausbildung stehen dir alle Türen offen! Wir hoffen natürlich, dass die Ratiodatareise bei uns weitergeht.

Mein lustigster Moment war in einer mündlichen Probeprüfung, die wir mit den Azubis immer machen, damit sie bestmöglich vorbereitet sind. Ich habe kein Wort verstanden! Alles hat sich um die tiefe IT gedreht – am Ende konnte ich dann leider auch nicht bewerten, ob es gut oder schlecht war. Aber die Ausbildung ist bestanden – es hat dann wohl alles gestimmt in der Prüfung 😉 Und die schönsten Momente sind immer die Abschlussfeiern: wenn man nochmal Revue passieren lässt, wie es vor drei Jahren war und wo man jetzt steht. 

Die Geburtstagskuchen im Büro 😉