RheinLand Versicherungsgruppe

Die Auswahl der Bewerber*innen verläuft in mehreren Stufen: Nach einer ersten Sichtung der Bewerbungsunterlagen erhältst du zunächst einen Link auf einen Online-Test. Bei einem positiven Ergebnis laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Je nachdem für welchen Ausbildungsberuf du dich beworben hast, folgt dann noch ein Einblick in die praktischen Aufgaben des jeweiligen Aufgabenbereichs. Ein Assessment Center ist kein Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Wir haben keine starren Bewerbungsfristen, daher kannst du dich bis zum Ausbildungs- bzw. Studienbeginn (jeweils zum 01.08. eines Jahres) bei uns bewerben. Trotzdem gilt natürlich: Je früher, desto besser. Denn der Auswahlprozess startet meist schon im Herbst des Vorjahres, fast ein Jahr vor dem Ausbildungsbeginn. Sobald du also dein Jahreszeugnis bekommen hast, solltest du dich auch schon für die Ausbildung im kommenden Jahr bewerben.

Du erhältst während deiner Ausbildung eine monatliche Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese richten sich nach den derzeit geltenden tarifvertraglichen Regelungen. Die aktuelle Vergütung findest Du jeweils in der Stellenausschreibung. Darüber hinaus bekommst du einen Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und weitere exklusive Mitarbeiter-Rabatte. Zusätzlich stellen wir für die Zeit der Ausbildung auch einen Laptop zur Verfügung.

Die Voraussetzungen für die jeweiligen Ausbildungsberufe kannst du den Stellenanzeigen entnehmen. Du kannst uns aber auch gerne direkt kontaktieren, wenn du noch offene Fragen hast.

Während deiner gesamten Ausbildungszeit steht ein Ausbilder oder eine Ausbilderin eng an deiner Seite. Er oder sie erarbeitet und reflektiert mit dir die fachlichen Themen. Und natürlich seid ihr innerhalb eures Ausbildungsjahrgangs auch immer eng vernetzt, so dass auch immer ein reger Austausch untereinander stattfindet.

Es werden regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Ausbilder oder der Ausbilderin und der Personalabteilung geführt. Anlass hierfür kann bspw. der Wechsel der Einsatzabteilung sein oder ein halbjährlicher Austausch.

Du bekommst einen Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und weitere exklusive Mitarbeiter-Rabatte. Zusätzlich stellen wir für die Zeit der Ausbildung auch einen Laptop zur Verfügung.

Wir bereiten dich während deiner Ausbildung intensiv auf deine berufliche Zukunft vor. Die RheinLand ist ein starkes und stetig wachsendes Unternehmen und bietet allen Auszubildenden ausgezeichnete Chancen auf eine Übernahme.

Während der Ausbildung unterstützen wir dich in deiner persönlichen Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, aber auch durch viele Projekte wie z.B. unsere Projektwoche gemeinsam mit deinem Ausbildungsjahrgang. Außerdem erhältst du regelmäßig fachliche Seminare zu den für dich relevanten Ausbildungsinhalten und zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung.

Der Online- Test dauert ca. 75 Minuten und enthält folgende Schwerpunkte:

Allgemeine Intelligenz, Deutsch, Mathe, persönliche Kompetenzen.

Grundsätzlich wollen wir uns im Bewerbungsgespräch ein Bild von dir, deinen Kompetenzen und Interessen machen, also sei einfach du selbst. Dann wollen wir natürlich herausfinden, wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst und warum du ausgerechnet diese Ausbildungsstelle antreten möchtest. Am Ende von jedem Bewerbungsgespräch hast du selbstverständlich auch nochmal die Chance Fragen zu stellen.