ROSSMANN

Ausbildung in unseren Filialen:

• Einzelhandelskauffrau (m/w/d)
• Verkäuferin (m/w/d)

Ausbildung in der Zentrale:

• Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandel
• Kaufmann (m/w/d) im E-Commerce
• Kaufmann (m/w/d) für Marketingkommunikation
• Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung
• Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
• IT-Systemelektroniker (m/w/d)

Ausbildung in der Logistik:

• Fachlageristen (m/w/d)
• Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik
• Berufskraftfahrer (m/w/d)

Duales Studium:

• Bachelor (m/w/d) of Arts – Business Administration
• Bachelor (m/w/d) of Science - Informatik
• Bachelor (m/w/d) of Science –  Wirtschaftsinformatik
• Bachelor (m/w/d) of Science – IT-Security

ROSSMANN ist nicht nur der Start in den Beruf, es ist auch die Chance, mutig Dinge in die Tat umzusetzen und selbstständiges Handeln zu lernen. Wie du siehst, sind wir auf der Suche nach Azubis – und zwar in ganz unterschiedlichen Berufen. Und egal, für welche Ausbildung du dich am Ende entscheidest: Von Anfang an kommst du in den Genuss all unserer Vorteile, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Wir möchten, dass du dich bei uns wohl fühlst. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf unser familiäres Klima und die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern. Deshalb haben wir immer ein offenes Ohr für dich. Und wenn du mal eine Idee hast, wie wir etwas verbessern können, dann raus mit der Sprache! Selbst, wenn dir mal ein Fehler unterläuft (was jedem hier passieren kann), ist das noch lange kein Weltuntergang, sondern in unseren Augen eine gute Möglichkeit, noch besser zu werden. Also, schau dir an, was wir zu bieten haben. Wir würden uns freuen, dich bald bei uns im ROSSMANN-Team zu begrüßen!

700 Ausbildungsplätze

Ausbildungen, die in unserer Zentrale stattfinden, beginnen am 01. August jeden Jahres.

Die Auszubildenden in unseren Filialen zur Einzelhandelskauffrau (m/w/d) und Verkäuferin (m/w/d) sowie in unseren Lagerstandorten zur Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik, zum Fachlageristen (m/w/d) und Berufskraftfahrer (m/w/d) beginnen am 15. August.

Im Lager Bergkirchen geht es sogar noch etwas später los. Da begrüßen wir unsere neuen Auszubildenden am 01. September.

Das ist abhängig vom Ausbildungsjahr und dem Bundesland, in dem Sie arbeiten. Es variiert zwischen einem oder zwei Berufsschultagen pro Woche. Einige Azubis haben auch Blockunterricht, sie gehen also mehrere Wochen am Stück zur Schule. Wie genau es bei Ihnen ablaufen wird, erfahren Sie zu Beginn Ihrer Ausbildung.

ROSSMANN bietet während Ihrer Ausbildung eine Reihe von Seminaren an und bereitet Sie bestmöglich auf Ihre Prüfungen vor. Beispielweise erhalten unsere Auszubildenden im Vertrieb schon gleich im ersten Ausbildungsjahr eine Schulung zum Thema Kundenfreundlichkeit, Sie lernen die ROSSMANN Marken kennen und werden als Foto-Experte individuell ausgebildet. Nach dem abgeschlossenen zweiten Ausbildungsjahr können Sie unsere Kunden perfekt im Hinblick auf Arzneimittel beraten und wurden ausgiebig in unsere Revisionsarbeit eingeführt. Im dritten Ausbildungsjahr erlernen Sie die Personaleinsatzplanung und werden auf Ihre Abschlussprüfung perfekt vorbereitet. Unsere E-Learning-Plattform schult unsere Azubis außerdem während der gesamten Ausbildungszeit auf ihrem Tablet unabhängig vom Ort und vor allem: immer dann, wenn man sie wirklich braucht. Dazu erhält jeder Azubi von ROSSMANN ein eigenes Tablet.

An dem Tag der Zwischenprüfung ist der Azubi von der Arbeit freigestellt, die Teilnahme an der Prüfung ist Pflicht und Voraussetzung für die Abschlussprüfung. Der unmittelbare Tag vor der schriftlichen Abschlussprüfung ist ebenfalls frei.

Azubi Tage:

Über 750 Azubis starten jährlich bei ROSSMANN ins Berufsleben. Und all diese jungen Menschen kommen wirklich an einem Wochenende an einem einzigen Ort zusammen!

Azubi Woche:

Eine Woche eigenständig mit den anderen Azubis eine Filiale leiten? Warum nicht – wir vertrauen unseren Azubis!

Sailtraining:

Bisher haben wir eine Menge Azubis ermöglicht, auf hoher See sich selbst, den Teamgeist, die Verantwortung für die Gruppe und die Natur kennenzulernen. Heute ist die Einladung auf das Segelschulschiff eine Motivation für besonders gute Azubis.

Top-Übernahme-Chancen:

Bei guter Leistung garantieren wir die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Gutscheine:

Alle drei Monate und zum Geburtstag verschenken wir Einkaufsgutscheine an jeden unserer Mitarbeiter. Im Wert von fast 500 Euro – und das jedes Jahr.

Extras inklusive:

Bei ROSSMANN gibt es Mitarbeiterpakete mit unseren Eigenmarken, Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine ROSSMANN-Rente, 15 % Mitarbeiter-Rabatt und attraktive Rabatte bei vielen Kooperationspartnern.

Seminare und Prüfungsvorbereitung:

Alles, was man wissen sollte und vieles mehr schulen wir in eigenen Seminaren. Wir bieten PC-Kurse, Sachkunde-Schulungen, Service-Seminare und dazu intensive Unterstützung zur Prüfungsvorbereitung unserer Azubis.

Digitales Lernen:

Unsere E-Learning-Plattform schult unsere Azubis und Ausbilder auf ihrem Tablet unabhängig vom Ort und vor allem: immer dann, wenn man sie wirklich braucht. Dazu erhält jeder Azubi von ROSSMANN ein eigenes Tablet.