SOKA-BAU

Herzlich willkommen bei SOKA-BAU!

SOKA-BAU ist die Dachmarke der Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft und der Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG. Seit 1949 erbringen wir Leistungen, die auf die besondere Situation der Bauwirtschaft zugeschnitten sind.

Um Versorgungslücken zu schließen und Perspektiven zu schaffen, führen wir als Dienstleister u. a. das Urlaubsverfahren, die zusätzliche Altersversorgung in der Bauwirtschaft, die Prüfung der Einhaltung des Mindestlohns sowie die branchenweite Finanzierung der Berufsausbildung durch.

Wir beschäftigen rund 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bilden seit 40 Jahren in diversen kaufmännischen und IT-Berufen sowie dualen Studiengängen aus. Da wir das mit großem Engagement und Leidenschaft tun, freuen wir uns, dass wir hierfür vom Wirtschaftsmagazin Capital als einer der besten Ausbildungsbetriebe in Deutschland ausgezeichnet wurden.

Über die Ausbildung bei SOKA-BAU:

Alle Auszubildenden starten zunächst mit einem mehrtägigen Einführungsevent, damit sie sowohl das Unternehmen als auch die Mitauszubildenden besser kennenlernen.

Im Anschluss durchlaufen Sie während Ihrer Ausbildungszeit alle relevanten Bereiche von SOKA-BAU. Sie bekommen hier alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt und dürfen auch in dieser Zeit schon selbstständig mitarbeiten. Hierzu gehören Bereiche, die spezifisch für SOKA-BAU sind, wie beispielsweise die Kundenservice-Bereiche, als auch allgemeine Bereiche, die es in ähnlicher Form in vielen Unternehmen gibt, wie der Personalbereich und das Rechnungswesen.

Die Struktur der Ausbildung ist so gegliedert, dass Sie einen guten Gesamtüberblick über das Unternehmen erhalten und zugleich die Zusammenhänge innerhalb von SOKA-BAU verstehen.

Sie möchten mit uns Zeichen setzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Darauf können Sie bauen:

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung
• Zusätzliches Urlaubsgeld sowie ein 13. Monatseinkommen
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Subventioniertes Mittagessen im eigenen Betriebsrestaurant
• Gute Verkehrsanbindung
• Vergünstigung Hessen-Ticket
• Betriebssportgruppen und ergänzende
  Gesundheitsmaßnahmen
• Innerbetriebliche Schulungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Und zu guter Letzt: Möglichkeit zur befristeten Übernahme oder unbefristeten Übernahme als Kaufleute für Dialogmarketing