Verkehrsverbund Rhein-Ruhr AöR

Wir bieten ein breit gefächertes Spektrum an Studien- und Ausbildungsgängen an, welches sich dynamisch an die Notwendigkeiten des Unternehmens in dem jeweiligen Ausbildungsjahr anpasst. In der Vergangenheit wurden folgende Studien- und Ausbildungsgänge angeboten:


Duales Studium:

• Bachelor of Arts – Business Administration
• Bachelor of Laws – Wirtschaftsrecht
• Bachelor of Science – Software- und Systemtechnik
• Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik
• Bachelor of Arts - Digitale Medien

Ausbildung:

• Kaufmann/-frau für Büromanagement
• Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation
• IT-Systemkaufmann/-frau
• Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung
• Personaldienstleistungskaufmann/-frau
• Kaufmann/-frau im E-Commerce

Freie Stellen werden über unsere Karriereseite (https://www.vrr.de/de/karriere/) und einigen weiteren Ausbildungsportalen, wie beispielsweise die Jobbörse der Arbeitsagentur sowie auf ausbildung.de veröffentlicht. Bewerbungen bezüglich der ausgeschriebenen Stellen sind ausschließlich online zu tätigen.

Bewerbungsschritte:

• Onlinebewerbung
• Erfolgreicher Einstellungstest
• Persönliches Kennenlernen während eines Assessment-Center-Tages

Die freien Ausbildungsstellen werden im letzten Quartal des Vorjahres ausgeschrieben. Bewerbungsschluss kann der jeweiligen Stellenausschreibung entnommen werden.

Wir setzen viel Wert auf die Ausbildung unserer eigenen Nachwuchskräfte.  Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung verfügen diese nicht nur über ein qualifiziertes Fachwissen, sondern bringen ebenfalls fundierte Kenntnisse über die unternehmensinternen Abläufe mit. Deshalb bilden wir jedes Jahr lediglich für den eigenen Bedarf aus. In der Vergangenheit haben wir jeweils einen/e dualen/e Student/in und einen/e Auszubildenden/e eingestellt.

Als öffentlicher Arbeitgeber vergüten wir unsere Auszubildenden attraktiv und transparent nach TVAöD.

Je nachdem welche Ausbildung oder welches Studium angestrebt wird, sind das Vorhandensein bestimmter Schulabschlüsse Voraussetzung für die Bewerbung. Welche Vorqualifikation du für deine Wunschausbildung mitbringen musst, kannst du der jeweiligen Ausschreibung entnehmen.
Allerdings sind wir der Meinung, dass die sozialen Kompetenzen eine mindestens genauso wichtige Rolle spielen. Aus diesem Grund ist bei der Mitarbeiterauswahl der Eindruck aus dem Assessment-Center ein auschlaggebenderer Faktor als das Ergebnis des Einstellungstestes.

• Durchlaufen der verschiedenen Abteilungen mit intensiver Betreuung durch einen festen Ansprechpartner in der Abteilung in Kombination/enger Zusammenarbeit mit der…
• … Betreuung durch die Ausbildungsleitung während der gesamten Ausbildungszeit
• gut funktionierendes Auszubildenden-Team, welches für alle Fragen und Probleme zur Verfügung steht

Nach jeder Abteilungsphase wird ein Beurteilungsgespräch mit dem Betreuer geführt. Dabei erhältst du auf der einen Seite eine Rückmeldung über deine gezeigten Leistungen, auf der anderen Seite die Möglichkeit, selbst ein Feedback zu geben. Rückmeldungen sind uns sehr wichtig, da von diesen Gesprächen sowohl das Unternehmen als auch der Auszubildende profitieren kann.

• Als ÖPNV verantwortliches Unternehmen lassen wir es uns natürlich nicht nehmen, unseren Mitarbeitern einen Sonderfahrausweis zur Verfügung zu stellen
• Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen
• Breitgefächertes Gesundheitsmanagement, in Form von bspw. Betriebssportgruppen, Gesundheitstage und –kurse, Augenuntersuchungen, Massagen u. v. m.
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Förderung und Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Als regionales Unternehmen sind wir leider in unseren Möglichkeiten beschränkt.

Die jährlichen Stellenausschreibungen basieren auf einer Analyse des zukünftigen Bedarfs des Unternehmens. Demzufolge liegt die Chance der Übernahme bei nahezu 100%.
Spätestens ein halbes Jahr vor Ausbildungsende werden unsere Auszubildenden dann in Ihren vorgesehenen Abteilungen eingesetzt um bereits in der Ausbildung relevante Erfahrungen zu sammeln.

Wir begrüßen jegliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter, da hochqualifizierte Fachkräfte den Erfolg eines Unternehmens sichern. Wir begrüßen und fördern sowohl finanziell als auch mit individuell ausgeklügelten Arbeitszeitregelungen das Engagement des Mitarbeiters.