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VR-Bank Rottal-Inn eG

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Themenübersicht
  1. Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle aus?
  2. Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
  3. Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich ausgeschrieben?
  4. Wie werden Ausbildungsstellen vergütet?
  5. Welche Ausbildungenbzw. berufsbegleitenden Studiengänge werden angeboten?
  6. Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung zu beginnen?
  7. Welche Bereiche durchläuft man während der Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau?
  8. Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildungaus?
  9. Brauche ich Wirtschaftskenntnisse, um mich zubewerben?
  10. Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
  11. Wie groß sind die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden?
  12. Wie gestaltet sich die Arbeitszeit?
  13. Wie viele Urlausbtage hat man im Jahr?
  14. Wie gestalten sich die Sozialleistungen und Vergünstigungen?
  15. An welchen Standorten wird das berufsbegleitende Studium angeboten?
  16. Wie läuft die Kommunikation der Mitarbeiter und Führungskräfte untereinander?

Häufige Fragen zur Ausbildung – VR-Bank Rottal-Inn eG

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle aus?

Wir nehmen Bewerbungen über das Bewerbungsportal auf unserer Homepage an: https://www.vrbk.de/wir-fuer-sie/karriere/ausbildung.html

Interessante Bewerber werden schnell zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Hierbei handelt es sich um ein gegenseitiges Kennenlernen. In einem ausführlichen Gespräch werden die Interessen und Vorstellungen beleuchtet (Dauer ca. 45 Minuten).

Nach dem Gespräch bekommt der Bewerber schnellstmöglich eine Rückmeldung zum Gespräch.

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Je früher man sich bewirbt, desto größer sind die Chancen, einen Ausbildungsplatz zu erhalten. Wir haben keine Bewerbungsdeadline. Wenn alle verfügbaren Plätze vergeben sind, wird das Einstellungsverfahren beendet.

Es wird empfohlen sich ca. 8-12 Monate vor Ausbildungsbeginn zu bewerben.


Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich ausgeschrieben?

Wir haben jedes Jahr ca. 20 Ausbildungsplätze als Bankkaufmann (m/w/d) zu besetzen.

Wie werden Ausbildungsstellen vergütet?

Unsere Auszubildenden werden nach Tarifvertrag vergütet.

1. Lehrjahr: 1.110 €

2. Lehrjahr 1.160 €

3. Lehrjahr 1.220 €

Mit Fach-/Abitur beginnt man die Ausbildung aufgrund der Verkürzung mit dem Gehalt des 2. Lehrjahres.

Welche Ausbildungenbzw. berufsbegleitenden Studiengänge werden angeboten?

Man kann sich bei uns mit mittlerem Bildungsabschluss (Dauer der Ausbildung 2,5 Jahre) oder Fach-/Abitur (Dauer 2 Jahre) bewerben.

Mit Fach-Abitur kann man ein berufsbegleitendes Studium parallel zur Ausbildung absolvieren.

Mit mittlerem Bildungsabschluss ist dies nach der Ausbildung möglich (ohne das Abitur nachzuholen!).

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung zu beginnen?

Der mittlere Bildungsabschluss ist bei uns eine Grundvoraussetzung. Hierbei ist es unwesentlich, an welcher Schule dieser erlangt wurde (Realschule, Wirtschaftsschule oder Mittelschule M-Zug).

Zudem kann der mittlere Bildungsabschluss auch über eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung erlangt werden.

Welche Bereiche durchläuft man während der Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau?

Geschäftsstelle (möglichst wohnortnah), vielfältige interne Einblicke (Zahlungsverkehr, Marketing/eCommerce, Kreditabteilung, Versicherungen, Gewerbe- und Firmenkundenbereich, Immobilen etc)

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildungaus?

Jede/r Auszubildende hat seinen persönlichen Mentor - ein/e Kollege/in, welche/r sich über die gesamte Ausbildungsdauer um die Belange des Azubis kümmert.

Brauche ich Wirtschaftskenntnisse, um mich zubewerben?

Man kann sich auch ohne Wirtschaftskenntnisse bei uns bewerben. Die Kenntnisse werden während der Ausbildung vermittelt.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Jede/r Auszubildende bekommt regelmäßiges Feedback durch den eigenen Mentor. Zudem werden immer wieder Gespräche mit der Ausbilderin geführt. Ein kontinuierlicher Austausch ist uns sehr wichtig!

Wie groß sind die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden?

Wir stellen nur so viele Auszubildende ein, wie wir auch im Anschluss an die Ausbildung übernehmen können.

Wie gestaltet sich die Arbeitszeit?

Wir haben mit Gleitzeit eine sehr flexible Arbeitszeitregelung.

Wie viele Urlausbtage hat man im Jahr?

Jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub im Jahr.

Wie gestalten sich die Sozialleistungen und Vergünstigungen?

Ein IPAD zu Beginn der Ausbildung für jeden neuen Azubi, keine Kontoführungsgebühren, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, diverse Vergünstigungen bei Kooperationspartnern, digitale Lernunterstützung und Ausbildungsmanagement u.v.m.

An welchen Standorten wird das berufsbegleitende Studium angeboten?
  • Pfarrkirchen (Abendkurse, Möglichkeit 3 Abschlüsse mit einer berufsbegleitenden Weiterbildung zu erzielen: Wirtschaftsökonom, Betriebswirt und Bachelor of Arts digitale Wirtschaft)
  • München (Im Blockmodell, 2-3 Mal je Semester rund 4 Tage, meist von Donnerstag bis Sonntag, Werktage werden mit Sonderurlaub freigestellt, Abschluss Bachelor of Arts)
Wie läuft die Kommunikation der Mitarbeiter und Führungskräfte untereinander?

Wir sind eine „Du-Bank“, d.h. vom Azubi bis zum Vorstand herrscht ein lockeres „Du“ miteinander.

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