Was ist die Mindestausbildungsvergütung?

Die Mindestausbildungsvergütung ist eine gesetzlich festgelegte Untergrenze für die Bezahlung von Azubis. Sie wurde zum 1. Januar 2020 eingeführt und gilt für alle betrieblichen Ausbildungen, sofern kein Tarifvertrag etwas anderes regelt. Damit soll sichergestellt werden, dass Azubis eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit erhalten. Die Mindestausbildungsvergütung ist also der „Azubi-Mindestlohn“, aber speziell für die betriebliche Ausbildung. Sie ist nicht zu verwechseln mit dem Mindestlohn für Arbeitnehmer.

Nach welchem Gesetz ist der Azubi-Mindestlohn geregelt und was steht drin?

Der Mindestlohn für Auszubildende ist im bundesweiten Berufsbildungsgesetz (§ 17 BBiG) geregelt. Ganz offiziell heißt es das Gesetz zur Modernisierung und Stärkung der beruflichen Bildung. Die Einführung der Mindestvergütung für Azubis war eine von mehreren Maßnahmen. Dort steht: Angemessenheit: Die Vergütung muss „angemessen“ sein. Das bedeutet: Sie muss nicht nur die Ausbildung sicherstellen, sondern auch eine gewisse finanzielle Basis bieten. Jährliche Steigerung: Für jedes Ausbildungsjahr muss die Vergütung ansteigen. 80-Prozent-Regel: Wenn es eine tarifliche Vergütung in der Branche gibt, darf deine Vergütung nicht mehr als 20 % darunter liegen. Gesetzliche Mindestbeträge: Seit 2020 gibt es zusätzlich gesetzlich festgelegte Untergrenzen (Mindestvergütung). Diese werden jährlich vom BMBF (Bundesministerium für Bildung und Forschung) angepasst und orientieren sich an der durchschnittlichen Entwicklung der Ausbildungsvergütungen in Deutschland.

Warum gibt es den Mindestlohn für Azubis?

Den Azubi-Mindestlohn gibt es, damit alle Auszubildenden fair bezahlt werden. Er soll verhindern, dass Azubis zu wenig verdienen, die Ausbildung attraktiver machen und jungen Leuten mehr Sicherheit geben. So ist gesetzlich garantiert: Jeder Azubi bekommt mindestens eine bestimmte Vergütung – egal in welcher Branche.

Für wen gilt der Azubi-Mindestlohn?

Alle Auszubildenden, die einen betrieblichen Ausbildungsvertrag nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) abgeschlossen haben. Verträge, die ab dem 01.01.2020 neu geschlossen wurden. Branchen ohne Tarifvertrag: Hier muss mindestens die gesetzliche Mindestvergütung gezahlt werden.

Wann steigt der Mindestlohn für Azubis?

Die Mindestausbildungsvergütung steigt jedes Jahr. Konkrete Zahlen werden meist im Oktober vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) bekannt gegeben - hochoffiziell als „Bekanntmachung zur Fortschreibung der Höhe der Mindestvergütung nach dem Berufsbildungsgesetz”. Wie hoch der Azubi-Mindestlohn 2027 ausfällt, werden wir also aller Voraussicht nach im Oktober 2026 erfahren.

Mindestlohn Ausbildung: Alle Infos zur Mindestausbildungsvergütung 2026

Seit Januar 2020 gibt es den Mindestlohn für Azubis – oder ganz offiziell gesagt: die Mindestausbildungsvergütung (MiAV). Wir verraten dir, wie hoch der Azubi-Mindestlohn 2026 ausfällt, wer ihn bekommt, welche Ausnahmen es gibt und was du sonst noch so wissen musst.

Mindestvergütung ≠ Mindestlohn

Viele verwechseln den Azubi-Mindestlohn mit dem normalen Mindestlohn für Arbeitnehmer. Aber wichtig: Für Azubis gilt kein richtiger Mindestlohn, sondern eine Mindestvergütung, die extra im Berufsbildungsgesetz (BBiG) festgelegt ist.

💡Das bedeutet: Du bekommst während deiner Ausbildung gesetzlich garantiert mindestens eine bestimmte Summe pro Monat – damit deine Arbeit fair bezahlt wird. Also: Mindestvergütung ist nicht gleich Mindestlohn!

Wie hoch ist der Mindestlohn für Auszubildende 2026?

Im ersten Ausbildungsjahr liegt der Azubi-Mindestlohn bei 724 Euro brutto im Monat. Im zweiten Ausbildungsjahr steigt das Gehalt auf 854 Euro pro Monat und im dritten Jahr gibt es 977 Euro. Im vierten Ausbildungsjahr liegt die Mindestvergütung bei 1.014 Euro.

💡Die Zahlen gelten nur, wenn du deine Ausbildung in 2026 angefangen hast! Bist du bereits in der Ausbildung und hast beispielsweise 2025 oder 2024 angefangen, gelten die Mindestausbildungsvergütungen aus diesem Jahr. Die passenden Gehaltszahlen findest du weiter unten.

Mindestausbildungsvergütung 2026

Ausbildungsjahr	Vergütung (brutto/Monat)
1. Jahr	724 Euro
2. Jahr	854 Euro
3. Jahr	977 Euro
4. Jahr	1.014 Euro

💡Bei den Zahlen handelt es sich um Brutto-Angaben. Davon werden dir zwar keine Steuern abgezogen, aber Sozialabgaben. Wenn du wissen willst, wie viel dir von deinem Azubi-Gehalt abgezogen wird, dann wirf mal einen Blick in unseren Steuern-Ratgeber.

Zum Ratgeber Steuern & Sozialabgaben

Wie hoch ist der Azubi-Mindestlohn, wenn ich die Ausbildung vor 2026 begonnen habe?

Hast du deine Ausbildung 2025, 2024 oder 2023 angefangen, gelten die Zahlen aus dem Jahr des Ausbildungsbeginns.

	2025	2024	2023
1. Jahr	682 €	649 €	620 €
2. Jahr	805 €	766 €	731 €
3. Jahr	921 €	876 €	837 €
4. Jahr	955 €	909 €	868 €

💡Die Gehaltssteigerungen sind gesetzlich festgelegt. Noch mehr Infos zum Thema Ausbildungsvergütung findest du in unserem Gehaltsratgeber.

Zum Gehaltsratgeber

Welche Ausnahmen gibt es bei der Mindestausbildungsvergütung?

Es gibt bestimmte Berufe, Branchen oder Bedingungen, die dafür sorgen können, dass du in der Ausbildung keine Mindestvergütung bekommst.

Tarifvertrag: Ist ein Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden, gelten die darin festgelegten Gehaltszahlen.
Schulische Ausbildung: Schulische Gesundheitsberufe wie Physiotherapeut oder Logopäde haben jeweils eigene Gesetze.
Landesrechtliche Regelungen: Für Ausbildungen, die nicht bundeseinheitlich geregelt sind, gilt der Mindestlohn nicht (Bsp.: Erzieher).

💡Eine Sonderstellung haben Pflege-Berufe wie die Ausbildung zum Pflegefachmann. Die haben ein eigenes Pflegeberufsgesetz. Der Mindestlohn gilt auch nicht für Azubis, die ihre Ausbildung vor 2020 begonnen haben.

Was kann ich tun, wenn ich keinen Azubi-Mindestlohn bekomme?

Machst du deine Ausbildung bei einem Unternehmen, das nach einem Tarifvertrag bezahlt, der unter der Mindestausbildungsvergütung liegt, gibt es leider keine Möglichkeit, den Mindestlohn zu bekommen.

Reicht dir dein Azubi-Gehalt nicht zum Leben, gibt es verschiedene finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten – wem die zustehen und wie du sie bekommst, erfährst du in unserem Ratgeber.

Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
Schüler-BAföG
Alternativ: Nebenjob während der Ausbildung – sofern die Nebenbeschäftigung die Ziele deiner Ausbildung nicht gefährden.

Infos zur finanziellen Unterstützung