Develey Senf & Feinkost GmbH

Wir bieten einen Vielfalt an unterschiedlichen Ausbildungsberufen sowohl im gewerblichen als auch kaufmännischen Bereich. Alle aktuellen Stellen findest du auf unserer Website unter www.develey.com.

Das hängt ganz von dem Ausbildungsberuf ab. Teilweise führen wir, nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen, als ersten Schritt einen Berufseignungstest durch. Sobald dieser erfolgreich gemeistert wurde, laden wir zu einem persönlichen Kennenlernen ein. In diesem Gespräch lernen sich der/die zukünftige Auszubildende/r und die Ausbilderin/der Ausbilder kennen. Um ein noch besseres Bild über die Ausbildung bei Develey zu bekommen, ermöglichen wir im Gespräch auch den Austausch mit einem aktuellen Azubi aus dem Unternehmen. 

Einen festen Bewerbungsschluss gibt es bei Develey nicht. In der Regel gilt, solange eine Stelle ausgeschrieben ist kann man sich auch auf die Stelle bewerben. Sollte es wirklich vorkommen, dass Deine Wunschstelle nicht mehr ausgeschrieben ist, dann schick uns einfach über unsere Website eine Initiativbewerbung. 

Wir bieten unseren Auszubildenden ein überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt. Für alle Nicht-Raucher gibt es zusätzlich einen monatlichen Bonus on top. 

Unseren Auszubildenden stehen während der Ausbildung feste Ansprechpartner*innen zur Verfügung, die sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen. 

Ja, sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblichen Bereich setzten wir auf regelmäßige Feedbackgespräche.

Wer sich entscheidet mit den öffentlichen Verkehrsmitteln in die Berufsschule zu fahren, bekommt diese Kosten erstattet. Da wir ein nachhaltiges Unternehmen sind und uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegt, erhalten alle Auszubildende, die Nichtraucher sind, eine attraktive monatliche Zulage.Im Rahmen unserer Mitarbeiter Benefits bieten wir zahlreiche weitere Vergünstigungen und Annehmlichkeiten an 

Develey ist ein Familienunternehmen – als Familienunternehmen denken wir in Generationen und so ist es auch unser Bestreben, unsere Auszubildenden im Anschluss zu übernehmen.

Karrierewege sind individuell! Unsere Mitarbeiter sind es auch. Genau aus diesem Grund, beraten und unterstützen wir auch unsere Auszubildenden bei ihren späteren Weiterbildungsplänen und Karrierewegen individuell und zielgerichtet.

Unsere Auszubildenden leiten Projekte zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten. So wird beispielsweise unser interner Personalkauf selbstständig durch die Azubis organisiert Da wir besonderen Wert auf die Förderung der Selbstständigkeit legen, betrachten wir Projekte als geeignete Maßnahme diese zu erweitern. Im Rahmen abteilungsübergreifender Projekte lernen unsere Auszubildenden vieles rund um die Projektarbeit kennen. Von der Planung eines Projekts, über die Vorstellung der Ergebnisse vor der Geschäftsleitung bis hin zur Umsetzung und Durchführung.