Henrich Schröder GmbH

Wir bilden seit 1976 Anlagenmechaniker (damals noch Heizungsbauer) und seit einiger Zeit auch Bürokaufleute und technische Systemplaner aus. 

Nach der Bewerbung laden wir die Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch ein. In der Regel führen die Geschäftsleitung und ein Projektleiter das Gespräch. Wenn beide Seiten überzeugt sind, wird in aller Regel ein 1 bis 2-wöchiges Praktikum vereinbart, so dass der Bewerber einen Einblick in unsere Firma erhält und auch die zukünftigen Kollegen kennenlernt. Die zukünftigen Kollegen entscheiden dann auch mit, wen wir einstellen.

Eine Bewerbung ist jederzeit möglich. In der Regel sind die Chancen am besten, wenn man sich frühzeitig für das kommende Ausbildungsjahr bewirbt. Wir haben gute Bewerber aber auch schon sehr kurzfristig eingestellt. Eine Bewerbung lohnt sich also immer.

Wir bilden jährlich etwa 3 Azubis aus.

Wir vergüten die Ausbildung fair nach dem gültigen Tarifvertrag.

Nein, grundsätzlich sind uns die Eigenschaften wie Teamfähigkeit und Freude am Beruf am wichtigsten. Oft lernt man die nicht mit einem Zeugnis, sondern in einem Gespräch kennen.

Jeder Azubi bekommt neben dem Ausbildungsleiter einen Paten, einen erfahrenen Mitarbeiter aus dem Kollegenkreis. An den Paten kann man sich mit großen oder kleinen Problemchen wenden, mit denen man vielleicht nicht direkt zum Chef möchte. Grundsätzlich kann jeder bei uns aber immer ein Gespräch mit Projektleitern oder dem Chef suchen, wir sind immer für unsere Mitarbeiter da. 

Ja, denn nur so können wir sehen, ob alles wie geplant läuft. Etwa zur Hälfte der Ausbildungszeit zeigt sich meistens auch, in welche Richtung sich der Azubi spezialisieren kann. Gemeinsames Ziel ist es immer, dass am Ende der Ausbildung ein neuer, gut ausgebildeter Kollege zu unserem Team stößt, der lange bei uns bleibt.

Gut, in den letzten 40 Jahren haben wir rund 80% aller Azubis übernommen. Gute Anlagenmechaniker werden immer übernommen, denn wir arbeiten in der Zukunftsbranche überhaupt: den erneuerbaren Energien.