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FAQ
- Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
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Wir bilden in folgenden Berufen aus:
- Kaufmann/frau im Einzelhandel
- Verkäufer/in
- Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk
- Fleischer/in
- Koch/Köchin
- Konditor/in
- Gestalter/in für visuelles Marketing
- Fachinformatiker/in für Systemintegration
Wir bieten auch duale Studiengänge an:- ASW in Neunkirchen (Bachelor-Studiengang BWL/Handel)
- Textilfachschule in Nagold (Textilbetriebswirt/in BTE)
- Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
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Man kann sich per Post oder per E-Mail zu einer Ausbildung bei PIEPER bewerben. Der Ablauf sieht folgendermaßen aus: Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch - Probepraktikum - Einstellungstest
- Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
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Die Bewerbungen werden in den Monaten September bis Mai bearbeitet.
- Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
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Je nach Bedarf, im Durchschnitt pro Ausbildungsjahr 10-15 Stellen.
- Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
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Wir zahlen den gesetzlich vorgeschriebenen Tarif.
- Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
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Es wird mindestens ein guter Hauptschulabschluss vorausgesetzt, besser natürlich ein guter Realschulabschluss.
Für das duale Studium wird die Fachhochschulreife oder das Abitur benötigt.
- Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
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Betreuung durch: Ausbildungsleitung, fachliche Betreuung auf der Fläche, bzw. in der Abteilung, Paten (Azubis aus dem 2. bzw. 3 Ausbildungsjahr), regelmäßige innerbetriebliche Schulungen, Vorbereitung auf Verkaufsgespräche und Abschlussprüfungen
- Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
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Ja. Vor jedem Abteilungswechsel (alle 3 Monate wird die Abteilung gewechselt, so dass jeder Azubi einen Einblick ins gesamte Unternehmen erhält) gibt es eine schriftliche Beurteilung vom Abteilungsleiter
- Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
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Es gibt Personalrabatte, Verkaufsprämien, Erfolgsprämien bei sehr guten Zeugnissen.
Wir bieten eine ganze Reihe von Benefits, wie z.B.
- Personalrabatte
- Verkaufsprämien
- Bezahlung nach Tarifvertrag
- 36 Urlaubstage
- Rotierender Schichtplan mit Wunschmöglichkeiten
- Trainings und Schulungen
- Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
- Bonus für besondere Leistungen
1,0 im Zeugnis = 200 €
1,1 – 1,5 im Zeugnis = 150 €
1,6 – 2,0 im Zeugnis = 100 € - Ein Samstag im Monat frei
- 2 Tage Sonderurlaub vor der schriftlichen und mündlichen Prüfung
- Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
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Die Chancen sind sehr gut. Wir bilden bedarfsgerecht aus, d. h. wir möchten möglichst viele Azubis und Studenten übernehmen.
- Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen? Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?
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Nach der Ausbildung 1-2 Jahre Praxiserfahrung, danach Coaching durch die Abteilungsleiter (Einbeziehung in Personaleinsatzplanung, Einkauf etc...)
Im Anschluss evtl. Textilfachschule in Nagold mit dem Abschluss Textilbetriebswirt/in BTE oder ASW in Neunkirchen mit dem Abschluss Bachelor BWL/Handel