FAQ
Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
Ausbildungen: 
  • Verkäufer/-in 
  • Kaufmann/-frau im Einzelhandel 
  • Fachlagerist/-in 
  • Fachkraft für Lagerlogistik 
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement
  • Informatikkaufmann/-kauffrau 
Duales Studium: 
  • Bachelor of Arts – Fachrichtung Handel (in der Zentrale Bergkamen)
  • Fortbildung zum/zur Handelsfachwirt/-in
Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
Die Bewerbungen können online, schriftlich oder direkt im Markt erfolgen. Nach Sichtung der Unterlagen werden im nächsten Schritt für ausgewählte Bewerber ein Einstellungstest und ein Vorstellungsgespräch durchgeführt. Die Einstellungsentscheidung erfolgt dann kurzfristig.
Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
Grundsätzlich gilt natürlich: Je früher, desto besser. Der Großteil der Bewerbungen geht jedoch in der Regel zum Jahreswechsel (Dezember bis März) ein. In diesem Zeitfenster wird auch mit dem Auswahlverfahren begonnen. Wenn noch Stellen offen sind, werden auch „Nachzügler“, die sich später bewerben, berücksichtigt. Sind jedoch alle Stellen vergeben, ist das Einstellungsverfahren für das jeweilige Jahr abgeschlossen.
Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
Wir bieten pro Jahr etwa 200 Ausbildungsstellen an.
Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
Die Vergütungen richten sich nach den unterschiedlichen Ausbildungsjahren. Im ersten Lehrjahr beträgt die Ausbildungsvergütung 750€, im zweiten Lehrjahr 850€ und im dritten Lehrjahr 950€.
Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
Das hängt vom angestrebten Ausbildungsberuf ab. Während bei Verkäufern und Fachlageristen mindestens ein qualifizierter Hauptschulabschluss oder mittlerer Bildungsabschluss vorausgesetzt wird, benötigen Informatikkaufleute das Abitur. Das Abitur oder der Abschluss einer Wirtschaftsschule (Höhere Handelsschule, Fachoberschule Wirtschaft, Wirtschaftsgymnasium) sind auch Voraussetzungen für die Ausbildung der Bürokaufleute.
Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
Die Auszubildenden werden vom Ausbilder vor Ort betreut und unterrichtet. In den einzelnen Abteilungen gibt es außerdem noch „Paten“, die die Auszubildenden während ihres Einsatzes in den Fachabteilungen zusätzlich betreuen und unterstützen.
Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
Ja. Nach jedem Abteilungswechsel finden Feedbackgespräche statt. Außerdem werden Jahresbeurteilungen durchgeführt.
Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
In bestimmten Regionen gibt es mit den dort arbeitenden Verkehrsbetrieben Vereinbarungen über die günstige Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch Mitarbeiter unseres Unternehmens. Diese „Jobtickets“ können auch von den dortigen Auszubildenden in Anspruch genommen werden.
Gibt es die Möglichkeit, einen Teil der Ausbildung im Ausland zu absolvieren?
Im Rahmen des „Leonardo-Projektes“ waren Auszubildende einige Monate im Ausland. In aller Regel erfolgt die Ausbildung aber im Inland, zumal die effektive Ausbildungsdauer (ca. 20 Monate) recht kurz bemessen und die Kenntnis des spanischen Einzelhandels beispielsweise für die erfolgreiche Abschlussprüfung nicht wichtig ist.
Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
Da wir ein stetig wachsendes Unternehmen sind, gibt es sehr gute Weiterbeschäftigungschancen. Diese steigen sogar nochmal, wenn die Auslerner die Bereitschaft mitbringen, sich räumlich zu verändern. Unsere Übernahmequote liegt bei über 70%.
Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen? Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?
Als firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es beispielsweise Förderkreise für zukünftige Abteilungsleiter und Marktleiter. Daneben gibt es fachspezifische Weiterbildungen (Küchenplaner, Lagerleiter). Ein möglicher Karriereweg kann so aussehen, dass der Auszubildende nach seinem Lehrabschluss als Mitarbeiter beginnt, dann zum Abteilungsleiter qualifiziert wird und nach der erfolgreichen Arbeit in dieser Position und der entsprechenden Weiterbildung die Möglichkeit erhält, einen Markt zu leiten.

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