FAQ
Welchen Weg der Bewerbung bevorzugt rku.it?
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, wenn möglich im PDF, per E-Mail an karriere@rku-it.de. Andere Dateiformate werden von uns aus Sicherheitsgründen nicht berücksichtigt.
Welche zusätzlichen Informationen benötigt rku.it im Anschreiben?

Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie auf das Stellenangebot aufmerksam geworden sind (Stellenbörse, Website, Printmedien, Bekannte etc.). Nennen Sie uns außerdem Ihre Gehaltsvorstellungen und den frühesten Eintrittstermins bzw. die für Sie geltende Kündigungsfrist.

Welche Form des Lebenslaufes sollte ich wählen?

Der Lebenslauf sollte übersichtlich, chronologisch, lückenlos sowie aktuell sein und persönliche Daten umfassen.

Was versteht rku.it unter vollständigen Bewerbungsunterlagen?

Wir benötigen von Ihnen alle relevanten Zeugnisse (alle Arbeitgeber- oder Praktikumszeugnisse, Ihr Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis, Ihr Ausbildungszeugnis, Ihr letztes Schulzeugnis und ggf. Ihre Zertifikate). Falls Sie uns bestimmte Anlagen nicht zur Verfügung stellen können, erläutern Sie dies bitte kurz im Anschreiben.

Wann kann ich mit einer Rückmeldung auf meine Bewerbung rechnen?

m Anschluss an Ihre Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die Bearbeitungszeiten der bei uns eingehenden Bewerbungen sehr unterschiedlich sein können.

Wie sieht das Auswahlverfahren bei rku.it aus?

Entlang eines vor jedem Stellenangebot entwickelten Anforderungsprofils prüfen wir jede eingegangene Bewerbung individuell.

An wen wende ich mich, wenn ich Fragen zum Stand meiner Bewerbung habe?

Gern können Sie sich bei unserer Personalabteilung zu Fragen rund um Ihre Bewerbung melden.

Kontakt:
Sandra Krohn
Teamleiterin Personalwesen
Telefon: +49 2323 3688-355
E-Mail: karriere@rku-it.de

Achtet rku.it auf den Datenschutz bei meiner Bewerbung?

Der sorgfältige Umgang mit Ihren persönlichen Daten ist uns wichtig. Alle Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und unterliegen dem Datenschutz.

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