Sweet Tec GmbH

Wir bilden derzeit in 8 verschiedenen Ausbildungsrichtungen aus:

- Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d)
- Süßwarentechnologen (m/w/d)
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Industriemechaniker (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
- Industriekaufleute (m/w/d)
- Industriekaufleute (m/w/d) mit BWL-Studium (Bachelor of Arts)
- Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

Wir freuen uns über Eure schriftlichen Bewerbungen, die wir bevorzugt per Mail an: bewerbung@sweet-tec.de entgegen nehmen. Anschließend sichten wir die Bewerbungsunterlagen und treffen eine Vorauswahl. Interessante Kandidaten werden bei uns zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen, an dem sowohl ein Vertreter aus dem Personalbereich als auch ein Vertreter aus der jeweiligen Fachabteilung teilnehmen.
In einem zweiten Gespräch erhaltet Ihr in der Regel im Anschluss daran die Möglichkeit, euch unsere Bonbonfabrik auch einmal von innen anzusehen.

Habt Ihr Interesse an einem der angebotenen Ausbildungsberufe? Dann bewerbt euch schnellstmöglich bei uns. Bewerbungsschluss ist für den jeweiligen Ausbildungsberuf spätestens einen Monat vor Start des Ausbildungsganges.

Über die 8 angebotenen Ausbildungsberufe hinweg stellen wir pro Ausbildungsjahr in der Regel 11 neue Auszubildende ein. Derzeit lernen über 25 Auszubildende bei der Sweet Tec GmbH einen Beruf.

Für die Ausbildungsberufe als Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d), Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) und für eine Ausbildung im technischen Bereich benötigt Ihr einen Realschulabschluss (mittlere Reife). In Einzelfällen ist eine Ausbildung auch mit einem sehr guten Hauptschulabschluss möglich.
Für das Duale Studium im kaufmännischen Bereich (Industriekaufmann/-frau) ist ein Abitur bzw. die Fachhochschulreife notwendig, um für das Studium zugelassen zu werden.

In jedem Ausbildungsberuf steht euch mindestens ein Ausbilder zur Seite, der euch für all eure Fragen und Sorgen zur Seite steht. Zudem gibt es im Unternehmen eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, die sich insbesondere mit Themen der jungen Auszubildenden und Mitarbeiter auseinandersetzt.

Ihr seid unsere Investition in die Zukunft!
Wir legen großen Wert darauf unseren Auszubildenden nach dem erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eine Weiterbeschäftigung im Unternehmen zu ermöglichen. Im Rahmen unseres Unternehmenswachstums konnten wir bereits viele unserer ehemaligen Auszubildenden in eine Festanstellung übernehmen. Unsere Übernahmequote liegt daher bei über 90 %.