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Themenübersicht
  1. Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
  2. Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
  3. Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
  4. Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
  5. Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
  6. Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
  7. Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
  8. Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
  9. Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?
  10. Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Häufige Fragen zur Ausbildung – HanseMerkur Versicherungsgruppe

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
  • Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen
  • Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen im Vertrieb
  • Fachinformatiker für Systemintegration
  • Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
  • Duales Studium Wirtschaftsinformatik
  • Duales Studium BWL bzw. Business Administration
  • Duales Studium angewandte Informatik
Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Nach deiner schriftlichen Bewerbung, prüfen wir diese und geben die innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Wenn deine Bewerbung einen guten Eindruck hinterlässt, laden wir dich zu unserem Auswahlverfahren bzw. zu einem ersten Kennenlernen ein.

Wenn du und wir nach diesem ersten Kennenlernen begeistert sind, findet noch ein zweites Gespräch vor Ort oder digital statt. Wenn sich danach alle Beteiligten einig sind, bieten wir dir einen Ausbildungsplatz an.

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Die Bewerbungsfristen sind laufend. Natürlich freuen wir uns über frühe Bewerbungen, aber solange die Stellen online sind, suchen wir noch Bewerbende.

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

Das variiert von Jahr zu Jahr. In der Regel suchen wir bis zu 16 Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen und ca. 10 dual Studierenden (ca. 8 Plätze für Wirtschaftsinformatik und 2 Plätze für BWL).

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
  • 1. Lehrjahr 1.170 €
  • 2. Lehrjahr 1.245 €
  • 3. Lehrjahr 1.330 €

Übrigens: Unsere Kaufleute verkürzen ihre Ausbildung in der Regel auf 2,5 Jahre. Du rutscht damit bereits nach sechs Monaten in das Gehalt des 2. Lehrjahres.

Good to know: Bei uns erhaltet ihr bereits während der Ausbildung Weihnachts- und Urlaubsgeld und kommt so auf 14 Gehälter pro Jahr.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Während des klassischen Ausbildung wirst du in der Regel 1 zu 1 oder mit einem Mitazubi gemeinsam von einem Experten oder einer Expertin aus der Praxis betreut. Dabei wechselst du regelmäßig die Abteilungen. Im ersten Lehrjahr sind diese durch den Ausbildungsplan vorgegeben. Im zweiten Lehrjahr berücksichtigen wir auch deine Wunschabteilungen.

Im dualen Studium hast du einen sogenannten Heimatbereich, in den du in jeder Praxisphase eingesetzt wirst. So hast du die Möglichkeit eigene Zuständigkeiten und Aufgaben zu übernehmen, bist fest in ein Team integriert und kannst zielgerichtet ausgebildet werden. Natürlich ist es auch möglich, andere Bereiche kennenzulernen.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Auf jeden Fall. Du bekommst mindestens nach jedem Einsatz ein ausführliches Feedback.

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Sehr hoch. Wir übernehmen bei guten Leistungen alle unsere Azubis. 

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten interne Seminare an zu persönlichkeitsfördernden Themen wie Selbstreflexion, Lerntechniken, Umgang mit Kollegen oder Kommunikation

Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Wir unterscheiden zwischen drei verschiedenen Karrierewegen: Expertenlaufbahn, Projektlaufbahn oder Führungslaufbahn. Alle drei Optionen stehen unseren Azubis offen. Die HanseMerkur fördert die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden intern(z. B. Führungsentwicklungsprogramme) sowie extern (z. B. berufsbegleitendes Studieren).

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