Personaler

Das Personaler-Interview mit VIvien Hagens - rff Rohr Flansch Fitting Handels GmbH

  • Name des PersonalersVIvien Hagens
  • BerufKaufmännische Leiterin

Ausbildung.de:

Jedes Jahr bewerben sich viele Schulabgänger um einen Ausbildungsplatz bei rff. Können Sie Tipps zur Bewerbung geben?

VIvien Hagens:

Die Bewerbung ist eine Art Visitenkarte und vermitteln uns einen ersten Eindruck von dem potenziellen Auszubildenden. Daher sollten die Bewerber bei der Zusammenstellung der Unterlagen, größte Sorgfalt walten lassen. Der erste Eindruck ist – wie so oft im Leben – entscheidend. Sofern es zu einem Vorstellungsgespräch kommt, ist es uns wichtig, dass die Bewerber authentisch sind und zielorientiert auftreten.   

Ausbildung.de:

Wie sieht es mit den Voraussetzungen aus, die die Bewerber erfüllen sollten?

VIvien Hagens:

Wir erwarten mindestens einen guten Realschulabschluss. Der Besuch einer weiterführenden Handelsschule bildet ein gutes Gesamtpaket, da die Bewerber dann bereits kaufmännisches Basiswissen mitbringen. Des Weiteren achten wir darauf, dass die Bewerber aufgeschlossen gegenüber neuen Herausforderungen sind und Freude an technischen Aufgabenstellungen haben.

Ausbildung.de:

Auf welche Aufgaben können sich die Auszubildenden bei rff freuen?

VIvien Hagens:

Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig. Der Standort in Stuhr bietet besonders zahlreiche Möglichkeiten, da sich hier, neben vier Verkaufsabteilungen und einem der beiden Zentrallager, die Hauptverwaltung befindet. Auch an den weiteren Standorten bieten wir eine fundierte Ausbildung an, so dass die Jungkaufleute nach dem Abschluss der Ausbildung optimal auf das Berufsleben vorbereitet sind.

Ausbildung.de:

Eine Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre. Gibt es Möglichkeiten, die Ausbildungszeit zu verkürzen?

VIvien Hagens:

Bei entsprechender Vorbildung oder guten Leistungen während der Ausbildung besteht die Möglichkeit, die Ausbildungszeit zu verkürzen. Diese Option wird von den Auszubildenden immer häufiger in Anspruch genommen und untermauert unseren Ausspruch, eine qualitativ hochwertige Ausbildung anzubieten.

Ausbildung.de:

Welche Zukunftsperspektive bietet rff nach dem Ende der Ausbildungszeit?

VIvien Hagens:

Das Haus rff besteht seit über 40 Jahren und beschäftigt knapp 400 Mitarbeiter. Als mittelständiges Handelsunternehmen sind wir uns der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und Auszubildenden bewusst. Aus diesem Grund bilden wir in der Regel für den zukünftigen Bedarf aus. Bei entsprechender Leistung sind wir daran interessiert, jungen Menschen nach dem Abschluss der Ausbildung eine Chance zu bieten, verantwortungsvolle Aufgaben in unserem Hause zu übernehmen.