Orgelbauer/in Ausbildung Gehalt

Wie ist das Gehalt als Orgelbauer?

Orgelbauer wird man aus Leidenschaft, nicht wegen des Geldes. Aber ganz aufs Gehalt pfeifen sollst du auch nicht. Du schleppst und sägst, schraubst und schmilzt, schleifst und schuftest ­– und all das immer mit höchster Sorgfalt. Da wäre es schon schön, wenn sich am Ende des Tages nicht nur das Instrument, sondern auch dein Lohn sehen lassen kann. Schauen wir also mal, was du während der Ausbildung als Orgelbauer verdienst und wie es nach dem Gesellenbrief finanziell aussieht.

Was verdient man während der Ausbildung?

Während deiner Ausbildung kann dein Gehalt unterschiedlich hoch ausfallen. Die untere Grenze markiert der Azubi-Mindestlohn. Im ersten Ausbildungsjahr sind zwischen mindestens 649 und 800 Euro brutto monatlich möglich, im zweiten mindestens 766 bis 900 und im dritten zwischen mindestens 876 und 1.000 Euro. Im vierten und letzten Ausbildungsjahr verdienst du dann mindestens 909 bis 1.100 Euro. Aufgrund des Mindestlohns für Auszubildende, der seit dem 1. Januar 2020 gilt und 2023 jedes Jahr etwas erhöht wird, wird dein Gehalt nicht niedriger ausfallen. Ausnahme: Sollte dein Ausbildungsbetrieb an einen Tarifvertrag gebunden sein, gelten die darin festgehaltenen Vergütungszahlen.

 Die große Spanne kommt daher, dass manche Betriebe an einen Tarifvertrag gebunden sind, andere aber nicht. So ein Tarifvertrag gibt bis ins kleinste Detail vor, wie viel du verdienst – in der Ausbildung, aber auch danach. Meistens ist es so, dass du bei einem Betrieb mit Tarifgebundenheit mehr verdienst als in einem Betrieb ohne. Es gibt aber nicht nur den einen Tarifvertrag, sondern viele verschiedene. So hat zum Beispiel jedes Bundesland einen eigenen Tarifvertrag, und dann gibt es auch noch verschiedene Verträge für Handwerk und Industrie. Dabei verdienst du in der Industrie in der Regel etwas mehr als im Handwerk, wo du dich eher an den niedrigeren der genannten Zahlen orientieren solltest.

In Betrieben ohne Tarif erwartet dich oft ein Wert irgendwo im Mittelmaß, wobei es natürlich auch dort Abweichungen nach oben und unten geben kann. Hier spielt nicht nur die Lage deines Arbeitgebers, sondern auch dessen Größe eine Rolle. Betriebe mit vielen Mitarbeitern und in West- und Süddeutschland zahlen meistens mehr als kleine Firmen und Betriebe in den neuen Bundesländern.