Kündigung in der Ausbildung – alle Infos & Tipps

Für eine Kündigung in der Ausbildung gibt es einige Gründe: Fehlende Motivation, falsche Erwartungen oder Probleme mit den Kollegen. Knapp jeder vierte Azubi bricht seine Ausbildung vorzeitig ab und kündigt das Ausbildungsverhältnis. Die Kündigung der Ausbildung kann aber auch vom Arbeitgeber erfolgen. Das hat dann natürlich ganz andere Gründe wie zum Beispiel ein Fehlverhalten des Azubis oder einfach finanzielle Schwierigkeiten, wenn der Betrieb insolvent geht.

Aus welchen Gründen und von welcher Seite aus die Kündigung erfolgt, es tauchen jede Menge Fragen auf: Was sind Gründe für eine Kündigung? Wann ist eine Kündigung rechtskräftig? Was mache ich, wenn mir mein Ausbildungsbetrieb gekündigt hat? Auf all diese und viele weitere Fragen rund um die Themen Ausbildung kündigen und Ausbildung wechseln gibt’s hier die Antworten. Außerdem haben wir auch eine Musterkündigung für dich vorbereitet.

Es müssen nicht immer persönliche Gründe sein, die zu einer Kündigung in der Ausbildung führen. Manchmal liegt es an wirtschaftlichen Gründen: Das Ausbildungsunternehmen geht insolvent. Eine ganz krasse Situation haben wir jetzt, im Frühling 2020. Die Coronakrise trifft kleine und mittelständische Unternehmen ganz besonders hart. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie dieser ist die Ungewissheit groß – nicht nur bei den Unternehmen, sondern auch bei den Auszubildenden. Trotzdem gibt es natürlich Gesetzte und Regeln, die jetzt für den Fall einer Kündigung greifen.

Kann mir in der Ausbildung wegen der Coronakrise gekündigt werden?

Auch wenn deinem Ausbildungsbetrieb wegen COVID-19 Aufträge wegbrechen oder der Betrieb wegen behördlicher Anordnungen gar geschlossen werden muss: Finanzielle Probleme oder eine drohende Insolvenz sind keine Gründe für eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses!

Erst wenn der Ausbildungsbetrieb für längere Zeit komplett stillsteht, ist das ein wichtiger Grund für eine Kündigung. Es kann nämlich sein, dass das Unternehmen dann die Ausbildungseignung verliert. Wann die Ausbildungseignung aberkannt wird, ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich. Grundsätzlich gibt es zwei Gründe dafür:

1. Kein Ausbilder mehr: Der Ausbilder wird gekündigt und die Stelle kann nicht neu besetzt werden.

2. Keine Aufträge über Monate: Erhält der Betrieb über mehrere Monate hinweg keine Aufträge mehr und kann den Azubi nicht ausreichend beschäftigen, geht die Ausbildungseignung in der Regel verloren.

Aber auch wenn es keine Aufträge gibt, kann der Betrieb seinen Azubi weiter beschäftigen. Beispielsweise mit der Vermittlung von Berufsschulstoff oder in Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen. Schlussendlich trifft die IHK die Entscheidung, was passiert. Wird dem Unternehmen die Ausbildungseignung aberkannt, gibt es ein außerordentliches Kündigungsrecht. Das heißt im Klartext, dass dir gekündigt werden kann, ohne dass du Anspruch auf Schadensersatz hast.

Dennoch hast du natürlich auch in Corona-Zeiten einige Rechte. Was Kündigungen angeht, gelten wegen Corona erstmal keine Sonderregelungen. Klar, das Virus hat die Arbeits- und Ausbildungswelt ganz schön aufgewühlt. Aber: Die üblichen Regeln für Kündigungen gelten also trotzdem!

Diese Rechte hast du trotz Corona:

• Allgemeiner Kündigungsschutz

• Kündigungsfristen

• Besonderheiten der Kündigungsschutzklage

• Sozialauswahl

Es gilt also wegen Corona kein Sonderkündigungsrecht für deinen Arbeitgeber!

Was bedeutet das? Als Arbeitnehmer hast du bestimmte Ansprüche, die dich davor schützen, einfach gekündigt zu werden. Bedenke: In der Probezeit ist das natürlich schwieriger, da kann dein Arbeitgeber dir durchaus wegen Corona kündigen.

Welche Kündigungsgründe können wegen Corona infrage kommen?

Betriebsbedingte Kündigung: Dabei geht es um die oben beschriebene Situation – der Arbeitgeber ist wegen Corona pleite. Wenn dann kein Weg mehr daran vorbeiführt, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu kündigen, tritt die Sozialauswahl in Kraft.

Verhaltensbedingte Kündigung: Ein Beispiel für eine verhaltensbedingte Kündigung wäre in der Probezeit zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer sich aus Angst vor einer Corona-Infektion weigert, zur Arbeit zu kommen. Oder der Arbeitnehmer ist wissentlich mit Corona infiziert und kommt trotzdem zur Arbeit. Das geht natürlich nicht, schließlich werden dadurch auch seine Kollegen gefährdet. Außerhalb der Probezeit kommt es da noch nicht zu einer Kündigung, in dem Fall spricht der Arbeitgeber erst eine Abmahnung aus.

Personenbedingte Kündigung: Hier musst du besonders in der Probezeit aufpassen. In der Regel kommt dieser Kündigungsgrund nicht im Zusammenhang mit Corona vor. Wenn du dich mit dem Corona-Virus infizierst und deswegen nicht arbeiten kann, hat dein Arbeitgeber nämlich einen Erstattungsanspruch. Da du in der Probezeit allerdings leichter gekündigt werden kannst, kann es natürlich sein, dass ein Betrieb, der durch die Corona-Krise schwer getroffen wurde, das ausnutzt. Da greift dann ja auch nicht das Kündigungsschutzgesetz, dafür musst du nämlich sechs Monate ohne Unterbrechung im Betrieb gearbeitet haben.

Unter welchen Bedingungen kann mir gekündigt werden?

Solange die Berufsausbildung ordnungsgemäß gewährleistet werden kann, gibt es keinen Grund für eine Kündigung. Tritt allerdings eine der folgenden Voraussetzungen ein, gibt es ein außerordentliches Kündigungsrecht.

• Betrieb stillgelegt

• Ausbildungseignung verloren

Meinem Ausbildungsunternehmen droht wegen der Coronakrise die Pleite– was jetzt?

Im Zuge der Coronakrise werden leider einige Unternehmen insolvent gehen. Diese in der Größe außergewöhnliche und nie dagewesene Situation stellt aber nicht nur die Betriebe, sondern auch die Industrie- und Handwerkskammern vor eine große Herausforderung. Ob die bestehenden Regelungen und Gesetze für Unternehmensinsolvenzen normal angewendet werden können oder ob es Alternativen gibt, wird gerade noch erörtert. So wurde zum Beispiel die Insolvenzantragspflicht für Unternehmen bis Ende September aufgehoben. Die Ausbildungsunternehmen haben dadurch mehr Zeit, staatliche Hilfe zu beantragen, um die wirtschaftlich schwierige Zeit zu überstehen.

Wie verhalte ich mich bei einer drohenden Insolvenz meines Ausbildungsunternehmens?

Auch wenn bereits ein Insolvenzverfahren gegen den Ausbildungsbetrieb läuft, musst du weiterhin deine „Arbeitskraft anbieten“ – so sagt man das ganz offiziell. Solange das Ausbildungsverhältnis noch besteht, bist du berufsschulpflichtig, das bedeutet: Es ist deine Pflicht, weiterhin die Berufsschule zu besuchen. Erst wenn das Ausbildungsverhältnis beendet ist, bist du von der Berufsschulpflicht befreit. Wie es dann weitergeht, hängt von den schulspezifischen Regelungen ab. Hier gibt es nämlich Unterschiede.

Wichtig: Wenn du aus betrieblichen Gründen eine Kündigung erhalten hast, solltest du dich auf jeden Fall sofort mit der Agentur für Arbeit in Verbindung setzen und dich arbeitslos melden!

Kann mir während meiner Ausbildung gekündigt werden?

Theoretisch ist es möglich, dass dir während deiner Ausbildung gekündigt wird. Genauso wie du deine Ausbildung kündigen kannst, kann auch dein Arbeitgeber das Ausbildungsverhältnis beenden – dafür muss er aber triftige Gründe angeben. Möglich ist eine Kündigung auf drei verschiedenen Wegen:

• Fristlose Kündigung: Sowohl während als auch nach der Probezeit ist es dem Ausbilder möglich, dir fristlos zu kündigen. In der Probezeit kannst du sogar ohne Angabe von Gründen entlassen werden, nach der Probezeit erst nach etwa drei Abmahnungen oder sofort bei schweren Gesetzesverstößen. Das bedeutet, dass du den Betrieb und die Berufsschule sofort verlassen musst. Du bist nicht gesetzlich verpflichtet, dir eine neue Ausbildung zu suchen. Für deinen beruflichen Werdegang ist es aber von Vorteil, unschöne Lücken im Lebenslauf zu vermeiden und dir so schnell wie mögliche eine neue Ausbildung zu suchen.

• Aufhebungsvertrag: Eine weitere Variante, das Ausbildungsverhältnis frühzeitig zu beenden, ist ein Aufhebungsvertrag. In diesem einigen sich beide Parteien – also du und dein Ausbilder – darauf, die Ausbildung mit sofortiger Wirkung zu beenden. Wenn du dir etwas hast zu Schulden kommen lassen, dann kann dein Arbeitgeber dir entgegenkommen und deinen Vertrag aufheben, anstatt dir fristlos zu kündigen. Diese Option ist für deine berufliche Zukunft am besten, da sich eine Aufhebung des Vertrags bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen besser erklären lässt, als eine fristlose Kündigung.

• Ordentliche Kündigung: Diese Art der Kündigung steht nur dem Auszubildenden zu, da er laut dem Arbeitsrecht eine Sonderstellung hat. Du hast also die Möglichkeit, deinen Ausbildungsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen, zum Beispiel wenn du den Ausbildungsbetrieb wechseln möchtest. Dann hast du vier Wochen Kündigungsfrist.

Welche Gründe gibt es für eine Kündigung durch den Arbeitgeber?

Eine Kündigung kann personenbezogen sein. Das bedeutet aber nicht, dass dein Arbeitgeber dir kündigen kann, weil er dich nicht mag – sondern es muss ein schwerer Gesetzesverstoß vorliegen. Darunter fällt zum Beispiel das Schwänzen der Arbeit oder des Berufsschulunterrichts, aber auch Diebstahl, die absichtliche Beschädigung von Betriebsgegenständen oder persönliches Fehlverhalten.

Es gibt kein Gesetz, in dem steht, wie viele Fehltage ein Azubi maximal haben darf. Grundlegend unterscheidet man zwischen unentschuldigtem und entschuldigtem, also korrektem Fehlen. Dass man mal krank wird, ist etwas ganz Natürliches, wichtig ist nur, dass du dich dann richtig verhältst. In diesem Fall meldest du dich vor Arbeitsbeginn bei deinem Ausbilder krank, dabei bist du nicht dazu verpflichtet, deinem Arbeitgeber den Grund deiner Erkrankung mitzuteilen.

In der Regel verlangen Betriebe erst ab dem vierten Kalendertag, den du krankheitsbedingt fehlst, ein ärztliches Attest oder auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU). Diese Regelung kann aber von Betrieb zu Betrieb anders sein und wird meistens im Arbeitsvertrag festgehalten. Es kommt auch vor, dass Betriebe bereits am ersten Fehltag ein Attest sehen wollen. Achte also immer darauf, dass das Attest rechtzeitig in deinem Betrieb ankommt, dann bist du auf der sicheren Seite. Wenn du zu oft unentschuldigt fehlst und nicht nachweisen kannst, dass du krank warst, dann kann dir dein Ausbilder kündigen.

Was bedeutet eine Abmahnung für mich?

Dein Ausbilder darf dich nicht ohne Weiteres entlassen. Bevor er dir kündigen kann, muss er dich abmahnen. Die sogenannte Abmahnung erfolgt, ähnlich wie die Kündigung, in schriftlicher Form und fordert dich dazu auf, dein Verhalten zu überdenken und in Zukunft zu ändern, da ansonsten die Kündigung droht. Tut deine Chefin oder dein Chef das nicht, ist die Kündigung nicht rechtskräftig. Abmahnungen müssen grundsätzlich nicht unterschrieben werden und können daher auch mündlich erfolgen. Jedoch muss das im Beisein von Zeugen geschehen, denn wenn es zur Kündigung kommt, steht der Arbeitgeber in der Beweispflicht. Das heißt, er muss nachweisen, dass du wirklich abgemahnt wurdest und nicht am Ende Aussage gegen Aussage steht.

Aber nicht nur ein schwerer Gesetzesverstoß kann zu einer Abmahnung durch deinen Ausbilder führen. Als Azubi hast du nämlich verschiedene Pflichten, denen du nachkommen musst. Tust du das nicht, bedeutet das, dass du deine Arbeitsleistung nicht erbringst. Zu den Pflichten eines Azubis gehört unter anderem Folgendes:

• ordentliche Ausführung der Arbeit

• sorgfältige Behandlung von Arbeitsgegenständen

• Befolgen der Anweisungen des Ausbilders

• Einhaltung betrieblicher Vorschriften

Das bedeutet aber nicht, dass du sofort abgemahnt wirst, nur weil einmal etwas zu Bruch geht. Wenn dir jedoch nachgewiesen werden kann, dass du Betriebseigentum absichtlich beschädigt hast, kann das eine Abmahnung zur Folge haben.

Fristlose Kündigung

Fristlos kündigen geht auch ohne Abmahnung!In der Regel folgt auf eine dreimalige Abmahnung ohne Aussicht auf Einsicht und Besserung des Auszubildenden die Kündigung. In manchen Fällen kann unentschuldigtes Fehlen aber auch eine sofortige fristlose Kündigung nach sich ziehen. Eben dann, wenn ein Azubi zu oft unentschuldigt fehlt, ein Attest fälscht oder bei Freizeitaktivitäten erwischt wird, obwohl er laut Krankmeldung zu Hause sein und sich ausruhen müsste.

Kündigung der Ausbildung durch den Arbeitgeber – was nun?

Kommt es zu einer Kündigung durch deinen Arbeitgeber, ist deine Ausbildung noch am selben Tag beendet – da dein Ausbildungsvertrag fristlos gekündigt wird. Allerdings muss deine Kündigung einige Voraussetzungen erfüllen, damit sie rechtskräftig ist. Sie muss schriftlich erfolgen und der Kündigungsgrund muss deutlich hervorgehen.

Wie gehe ich vor, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?

Wenn du eine Kündigung erhältst, kannst du folgendermaßen vorgehen: Lies dir das Kündigungsschreiben ganz in Ruhe durch und prüfe die Formalitäten. Findest du Unstimmigkeiten oder hältst du den Kündigungsgrund für ungerechtfertigt, kannst du rechtliche Schritte einleiten.

Innerhalb von drei Wochen kannst du dann Widerspruch einlegen und eine Schlichtung bei der zuständigen Stelle – etwa der IHK – beantragen. Informiere dich dort telefonisch, wie genau du vorgehen musst und nutze spezielle Vorlagen aus dem Internet für deinen Widerspruch. Den schriftlichen Widerspruch schickst du zu deinem Ausbildungsunternehmen und die zuständige Stelle bekommt eine Kopie deiner Kündigung und deines Widerspruchs. Da deine Unterlagen erst geprüft werden müssen, kann dieser Prozess in der Regel ein paar Wochen dauern. Hier kann dir übrigens auch dein Berichtsheft helfen, in dem du deinen Ausbildungsverlauf regelmäßig dokumentierst. Es dient also als Protokoll deiner Ausbildung.

Im Schlichtungsausschuss kann es zu drei verschiedenen Urteilen kommen:

• Die Kündigung war ungerechtfertigt und wird zurückgezogen.

• Die Kündigung ist gerechtfertigt und somit rechtskräftig.

• Die Kündigung wird in einen Aufhebungsvertrag umgewandelt.

Ein Aufhebungsvertrag kann eine gute Option für dich sein, wenn deine Kündigung nicht rechtens ist, aber du aufgrund der Probleme in deinem Ausbildungsbetrieb die Ausbildung dort nicht weiter fortsetzen möchtest.

Allerdings solltest du dich sofort arbeitslos zu melden – wie dein Urteil auch immer ausfallen wird. Zudem solltest du Arbeitslosengeld beantragen.

Du möchtest eine Ausbildung bei einem anderen Unternehmen fortsetzen? Dann such dir ein passendes Unternehmen – und wenn die Bewerbungsfrist schon abgelaufen ist, hier ein Tipp: Frag nach einem Orientierungspraktikum im Unternehmen und sprich die Option an, dass daraus vielleicht eine Ausbildung werden kann zum nächsten Ausbildungsstart.

Was können Gründe für einen Ausbildungsabbruch sein?

Es kann natürlich sein, dass du dir die Ausbildung und den Beruf ganz anders vorgestellt hast und deshalb die Ausbildung vorzeitig beenden willst. Das ist absolut kein Beinbruch – und du wärst damit auf keinen Fall alleine. Laut Statistik brechen knapp 25 Prozent der Azubis ihre Ausbildung ab, also jeder oder jede vierte! Auch gesundheitliche oder private Probleme können der Auslöser sein, dass du die Ausbildung nicht fortsetzten kannst. Was es leider auch als Grund gibt: Man wird dauerhaft unfair behandelt oder sogar gemobbt.

Wann habe ich das Recht, meine Ausbildung zu kündigen?

Genauso wie dir unter bestimmten Umständen gekündigt werden kann, hast du als Azubi dieselben Rechte! Auch der Ausbildungsbetrieb kann seine Pflichten verletzen und du darfst vom Ausbildungsvertrag zurücktreten.

Zur Erklärung: Dein vorgeschriebener Ausbildungslehrplan wird von deinem Unternehmen nicht eingehalten, wenn du deine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden bei einer Fünf-Tage-Woche überschreitest oder dir zu wenig Urlaubstage zugesprochen werden. Aber auch Urlaubsvertretungen für Kollegen mit Aufgaben, die überhaupt nicht in deinem Ausbildungslehrplan vorkommen, wie eventuell das Besetzten einer Telefonzentrale, können dazu führen, dass dein Ausbildungslehrplan nicht eingehalten wird.
Du machst ausbildungsfremde Tätigkeiten, wenn du regelmäßig dazu aufgefordert wirst, für das ganze Team Brötchen holen zu gehen oder andere Sachen einzukaufen.

Was muss ich bei einer Kündigung beachten?

Während deiner Probezeit kannst du, sowie der Arbeitgeber auch, das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist und ohne Angabe von einem Kündigungsgrund kündigen. Nach der Probezeit hast du eine vierwöchige Kündigungsfrist. Wenn es zu schweren Pflichtverletzungen des Arbeitgebers kommt, musst du ihn vorher schriftlich darauf hinweisen und ihn auffordern, das zu ändern. Ein einfacher Text mit dem jeweiligen Verstoß reicht aus. Wenn der Ausbildungsbetrieb darauf nicht reagiert, kannst du durch die genaue Angabe der Gründe kündigen. Wenn du noch unter 18 Jahre alt bist, müssen deine Eltern die Kündigung unterschreiben. Wir haben eine Musterkündigung für dich erstellt. In der Vorlage findest du auch Anmerkungen und Tipps, worauf du bei der Kündigung achten musst.

Mir gefällt die Ausbildung – ich will aber den Ausbildungsbetrieb wechseln

Wenn dir die Ausbildung an sich gefällt, du dich nur in dem Ausbildungsbetrieb unwohl fühlst oder es andere ernsthafte Probleme gibt, kannst du den Betrieb wechseln.

Als Erstes musst du dir einen neuen Ausbildungsplatz suchen. Neben neuen Stellenanzeigen, kannst du dich auch bei deinen Mitschülern aus anderen Betrieben in der Berufsschule umhören. Bei dem persönlichen Vorstellungsgespräch, kannst du mit deinen vorher erlernten Kenntnissen und Fähigkeiten gut punkten. Wenn du eine neue Ausbildungsstelle sicher hast, unterschreibst du einen neuen Ausbildungsvertrag mit dem neuen Unternehmen. Erst danach, solltest du deinen Ausbilder informieren und ein offenes Gespräch über den Wechsel führen. Viele Unternehmen bieten den Azubis dann einen sogenannten Aufhebungsvertrag an. In diesem stellt dich das Unternehmen frei, damit du deine Ausbildung in einem anderen Betrieb fortführen kannst. Wenn nicht, hast du immer das Recht, laut dem Berufsausbildungsgesetz, deine Ausbildung vorzeitig zu beenden und zu kündigen.

Welche Folgen und Konsequenzen hat mein Ausbildungsabbruch?

Die größte Hürde hast du hinter dir: Deinen Ausbildungsbetrieb und deine Eltern über deinen Ausbildungsabbruch zu informieren.

Wenn du im Anschluss nicht sofort eine neue Tätigkeit ausüben kannst, musst du dich gegebenenfalls arbeitslos melden. Aber das auch nur vorübergehend. Denn mit genügend Recherche und Willenskraft findest auch du deinen absoluten Traumjob.

Wie kann ich die Zeit bis zum neuen Ausbildungsstart überbrücken?

Nachdem alle Formalitäten geklärt sind und die emotional anstrengende Zeit vorüber ist, kannst du dir in Ruhe überlegen, wie du die neu gewonnene Zeit optimal nutzen kannst. Dafür bieten sich Orientierungspraktika an. In kleineren Unternehmen kann man häufig zweiwöchige Praktika machen, um einen ersten Einblick in den Unternehmensalltag zu bekommen. Oft stehen die Chancen danach gut, einen Ausbildungsplatz in dem Betrieb zu bekommen. Wenn du dich nicht zwischen Ausbildung oder einem Studium entscheiden kannst, ist vielleicht ein duales Studium eine gute Option für dich.