METRO Deutschland GmbH

Ausbildung mit IHK-Abschluss:

• Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d)
• Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
• Verkäufer (m/w/d)
• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 
  

Abiturientenprogramm - drei Ausbildungen in drei Jahren

• Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
• Handelsfachwirt (m/w/d)
• Ausbilder der Ausbilder (AdA-Schein)

1. Die Bewerbung erfolgt über das Karriereportal https://karriere.metro.de.

2. Zeitnahe Sichtung der Bearbeitung durch den Fachbereich im Großmarkt.

3. Nach positivem Eindruck Einladung per E-Mail zu einem Gespräch durch den Fachbereich.

4. Interview im Großmarkt oder virtuell mit Fachbereich und Ausbilder*in und anschließend Einzel- oder Gruppenübung mit Präsentation.

5. Rückmeldung erfolgt spätestens nach 2 Wochen durch den Fachbereich im Großmarkt. 

6. Bei positivem Feedback nach dem Interview: Der Vertrag wird erstellt und per Post an den Bewerbenden gesendet.

Je früher desto besser. Spätestens jedoch bis ca. einen Monat vor Ausbildungsbeginn.

Die Vergütung richtet sich nach der Art der Ausbildung:

• Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d), Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d), Verkäufer (m/w/d) und Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) werden alle gleich vergütet und richten sich nach dem Tarif Groß- und Außenhandel (Aktuelles Beispiel NRW: zwischen 1.050€ und 1.204€)
• Im Abiturientenprogramm bekommt man im 1. Lehrjahr 1350€, 1550€ und im 3. Lehrjahr 2070€.

Zusätzlich erhalten die Auszubildenden und Studenten Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld.

• Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld
  
• 30 Tage Urlaub
• Seminare zur Prüfungsvorbereitung
• Zusätzliche freie Tage vor IHK Prüfungen
• Umfassendes Weiterbildungsangebot nach der Ausbildung
• IPad als Geschenk für sehr gute IHK Prüfung
• Unterstützung durch Jugend- und Auszubildendenvertretungen
• Personalkaufrabatte
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Ausgezeichnete Übernahmemöglichkeiten

Ein guter Abschluss der Fachhochschule oder Hochschule sollte es schon sein. Aber auch sehr gute Zeugnisse der Fachoberschule sind gerne gesehen. 

Im Markt oder zuständigen Fachbereich gibt es eine/n Ausbilder/in, die dem/der Auszubildenden bei Fragen oder in regelmäßigen Gesprächen zur Seite steht. In der Regel findet einmal im Monat ein Azubimeeting statt. In der Zentrale haben die Auszubildenden über die komplette Ausbildungsdauer eine/n Ansprechpartner/in. 

Feedback geben und Feedback annehmen ist uns sehr wichtig. Wir führen mit allen Auszubildenden regelmäßig Feedbackgespräche durch. 

Im Markt und im Vertrieb können sich die Auszubildenden für den Führungsnachwuchskreis (FNK) qualifizieren und erhalten dadurch ein vollumfängliches Weiterbildungsangebot. Der FNK gliedert sich in Bronze, Silber und Gold.

Für junge Talente in der Zentrale gibt es den Talent Pool. Ein großer Vorteil ist die Vernetzung und exklusive Förderung.