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Chemielaborjungwerker/in Ausbildung Gehalt

4 freie Ausbildungsplätze
(1) Jetzt bewerten
Klassische duale Berufsausbildung
Empf. Schulabschluss:
Hauptschulabschluss
Ausbildungsdauer:
2 Jahre
Arbeitszeit:
betriebsabhängig
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Gehalt & Verdienst Chemielaborjungwerker/in

Was verdient ein Chemielaborjungwerker während der Ausbildung?

Chemielaborjungwerker verdienenen im ersten Jahr der Ausbildung um die 750 Euro. Im zweiten Jahr sind es dann etwa 850 Euro brutto im Monat. Bezahlt der Ausbildungsbetrieb nach Tarifvertrag, fällt die Ausbildungsvergütung etwas höher aus - dann gilt nämlich in der Regel der Tarifvertrag der Chemischen Industrie. Je nach Bundesland beläuft sich die Ausbildungsvergütung auf 970 bis 1120 Euro brutto im Monat.

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freie Ausbildungsplätze als Chemielaborjungwerker/in
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Was ist, wenn mein Betrieb keinen Tarifvertrag hat?

Nicht jedes Unternehmen, das der chemischen Industrie angehört, ist an den Tarifvertrag gebunden. Trotzdem muss der Ausbildungsbetrieb ein angemessenes Ausbildungsgehalt bezahlen, das sich an den Zahlen des Tarifvertrags orientiert. Das ist im Berufsbildungsgesetz (§ 17) genau geregelt.

Durchschnittsgehalt (brutto) - Chemielaborjungwerker/in

  • 1. Jahr:
    750 €
  • 2. Jahr:
    850 €
  • 3. Jahr:
    -
  • Einstiegsgehalt
    2800-3000 €

Gehaltsvergleich (brutto) - Chemielaborjungwerker/in

  • Chemielaborjungwerker/in
    2800 - 3100
  • Chemielaborant
    2700 - 3600
  • Chemisch-technischer Assistent
    3100 - 3900
  • Chemieingenieur
    3000 - 4800

Wie viel kann ich als Chemielaborjungwerker später verdienen?

Die Gehaltsaussichten für Chemielaborjungwerker sind gut. Das tarifvertragliche Einstiegsgehalt liegt bei etwa 2800 bis 3000 Euro brutto im Monat. Aber Achtung: In Unternehmen, die nicht nach Tarifvertrag bezahlen, kann das Einstiegsgehalt auch deutlich darunter liegen. Mit zunehmender Berufserfahrung steigt auch das Gehalt. Außerdem hast du durch verschiedene Weiterbildungen die Chance, dein Gehalt noch weiter zu erhöhen.

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Aufgrund der sich ändernden Tarifsituation und Vergütungspraxis sind alle Angaben ohne Gewähr und bedürfen der aktuellen Überprüfung im Einzelfall.
Für eine bessere Lesbarkeit kann es sein, dass nur eine Geschlechtsform verwendet wird, obwohl alle Geschlechter gemeint sind.