Ausbildung als Medizinisch technische/r Radiologieassistent/in

Was verdient eine medizinisch-technische Radiologieassistentin während der Ausbildung?

Angehende medizinisch-technische Radiologieassistenten absolvieren eine schulische Ausbildung, entweder an einer privaten oder an einer öffentlichen Einrichtung. Bislang haben Auszubildende zum MTRA kein Ausbildungsgehalt erhalten. Das hat sich jedoch geändert: Ein Teil der Azubis wird inzwischen bezahlt. Und zwar die Auszubildenden, die ihre Ausbildung in einem kommunalen Krankenhaus oder einer Uniklinik absolvieren. Für sie gilt – ebenso wie für zukünftige Logopäden, Ergotherapeuten, Physiotherapeuten und andere schulische Gesundheitsberufe – seit 2019 der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) beziehungsweise der Tarifvertrag für Auszubildende der Länder (TVAL). Im ersten Ausbildungsjahr gibt es durchschnittlich rund 990 Euro brutto Monatsgehalt, im zweiten Ausbildungsjahr 1.045 Euro und im dritten Ausbildungsjahr 1.120 Euro.

Vom Tarifabschluss profitieren leider nicht alle Azubis. Wer seine Ausbildung zum MTRA an einem privaten oder kirchlichen Krankenhaus oder an einer reinen Ausbildungsschule macht, kriegt weiterhin in der Regel kein Gehalt. Dafür haben mehrere Bundesländer zum Ausbildungsjahr 2018/2019 das Schulgeld für Therapieberufe in Teilen oder komplett gestrichen. Davor mussten Auszubildende zum MTRA an privaten Schulen noch rund 400 Euro Lehrgeld zahlen – im Monat. Mittlerweile erstatten einige Länder – darunter NRW, Bayern und Schleswig-Holstein – diese Gebühr vollständig oder 70 Prozent davon. Dazu kommen allerdings noch Kosten für Lehrmittel oder Prüfungen. MTRA-Azubis, die diese Förderung nicht erhalten, können das Schüler-BAföG oder einen Bildungskredit beantragen.

Was ist, wenn mein Betrieb keinen Tarifvertrag hat?

Hat dein Betrieb keinen Tarifvertrag, können zum Beispiel Gehalt, Urlaubstage und Wochenarbeitszeit von den tariflichen Vorgaben abweichen – sowohl nach unten als auch nach oben. Dein Arbeitgeber muss dabei allerdings die gesetzlichen Regelungen beachten und mit etwas Glück geht er in den Gehaltsverhandlungen auf deine Forderungen ein. Diese kannst du nach den geltenden Tarifen in deiner Branche angeben.